Как уволиться во время отпуска без отработок?

Увольнение в отпуске по собственному желанию возможно без отработки. Но чтобы оно прошло без разногласий с начальством, необходимо знать законодательные акты, в которых говорится, как уволиться во время отпуска без отработки.

Когда можно уволить сотрудников, которые находятся на отдыхе?

Согласно 6-й части ст. 81 ТК РФ директор не имеет права по своей воле расторгнуть трудовой договор с подчиненным находящимся на отдыхе, если тот не подал заявление по собственному желанию. Если руководитель хочет уволить человека, то в первую очередь ему надо дождаться выхода этого специалиста на работу.

Однако чтобы уволиться во время отпуска без отработок, работник должен соблюсти сроки подачи заявления на уход.

Особенности прекращения трудовых отношений, если человек на отдыхе

Чтобы уволиться во время нахождения на отдыхе, подчиненный должен соблюсти двухнедельный срок предупреждения. Если опоздать с подачей заявления, то директор может потребовать остаться еще какое-то время на рабочем месте. Но когда период отдыха составляет более 14 дней и подчиненный только недавно начал отдыхать, то он вполне может получить расчет без отрабатывания.

Для справки! Когда человек приносит заявление на уход, то вызывать его на работу не требуется. Отозвать подчиненного с отдыха можно только в том случае, если он сам дал на это согласие (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Важно! По закону, если сотрудник передумал увольняться, то он имеет право остаться, но только в том случае, если на его должность еще не нашли нового работника.

В каких случаях не предусмотрено двухнедельного предупреждения?

В некоторых случаях можно уволиться во время отпуска, не уведомляя об этом руководство за 2 недели:

• при выходе на пенсию;
• при поступлении на очную форму обучения;
• при переезде в другой город;
• по причине ухода за инвалидом I группы.

Подчиненный должен указать одну из этих причин в заявлении об уходе с работы.

Порядок увольнения в отпуске

Когда работник подает документы на увольнение, то нужно помнить о том, что двухнедельный срок предупреждения начинается с того момента, как начальник получит этот документ. Особенно это касается тех, кто извещает о своем намерении уволиться по почте. То есть если человек подал прошение об уходе 1-го апреля, то отсчет 2 недель начнется со 2-го апреля и закончится 15-го числа этого месяца. 15 апреля подчиненный должен получить все выплаты и документы.

Порядок расторжения трудовых отношений:

1. Человек относит лично или отправляет заявление по почте.
2. Директор утверждает документ.
3. Выпускается распоряжение об увольнении.
4. В последний день работы человек получает причитающиеся выплаты и документы.

Если заявление посылается почтой, а юридический и фактический адрес предприятия не совпадают, то лучше всего направить его на оба этих адреса, чтобы избежать недопонимания по поводу срока ухода.

Для справки! Если последний рабочий день выпадает на выходной, то окончательный расчет должен производиться в первую рабочую дату после выходных или праздников.

Нюансы расчета

Некоторые не знают, можно ли уволиться во время отпуска, который предоставили авансом (то есть по графику подчиненный не может его взять, но по согласованию с начальством выходные ему предоставлены). В этот период человек может написать заявление, но при этом начальник имеет право вычесть 20% с причитающейся компенсации. Но есть ситуации, когда такое взыскание с человека незаконно:

• на основании военного призыва;
• при признании полной нетрудоспособности человека;
• при возникновении чрезвычайной ситуации (стихийное бедствие, пожар и так далее);
• по причине смерти начальника.

Если размер компенсации у человека очень маленький и возвращать положенные деньги он отказывается, то можно подать иск в суд на подчиненного.

Особенности расчета при уходе с работы после отпуска

Человек может взять отпуск с последующим увольнением. В целом порядок подачи заявления в этом случае не отличается от расторжения трудовых отношений непосредственно во время отдыха. Разница только в дате увольнения и дне расчета. Когда сотрудник уходит из организации после отдыха, то приказ об увольнении выходит в последний его день, а расчет производится  в последний рабочий день перед выходом на отдых.

Важно! Позволить человеку уйти на отдых с последующим расторжением трудовых отношений – это право, но не обязанность управляющего. То есть директор может и отказать.

Какие компенсации полагаются работнику?

Увольнение в отпуске по собственному желанию без отработок, как и уход с работы после отдыха, предполагает выплату стандартных компенсаций при уходе по личному желанию человека.

К таким возмещениям относятся:

• возмещение за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
• выходное пособие, если оно предусмотрено.

Если предприятие ликвидируется, то человек также может получить компенсацию за сокращение.