Особенности увольнения во время отпуска
При увольнении во время отпуска нужно знать нюансы расторжения контракта, чтобы уйти без осложнений. Порядок прекращения трудовых отношений регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Увольнение по желанию работника
В соответствии с законом, подчиненному разрешено увольняться с работы во время отдыха, но при этом он должен уведомить об этом директора не менее чем за 2 недели до желаемой даты ухода.
Уволиться можно как уже находясь в отпуске, так и подав заявление непосредственно перед отдыхом.
В первом случае работник увольняется и получает окончательный расчет и документы, когда пройдет двухнедельный срок предупреждения.
Второй вариант предполагает выход приказа о расторжении контракта в последний выходной, а денежные возмещения и документы работник получает в перед уходом в отпуск, еще находясь на работе.
Если отдых по графику еще не положен, то сотруднику могут отказать в его предоставлении перед расторжением договора. Это остается на усмотрение руководства.
Важно! Уволенным таким способом полагаются стандартные выплаты и компенсации.
Нюансы ухода в отпуск с последующим увольнением
Если нет желания ждать расторжения контракта 14 дней, то можно выйти в отпуск с последующим увольнением.
Порядок расторжения трудового соглашения в этом случае:
- Подчиненный пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
- Нюансы ухода согласовываются с начальником.
- Увольняющийся получает выплаты и документы в заключительный рабочий день.
- Издается приказ об уходе в дату, указанную в заявлении от сотрудника.
Например, если человек находится на отдыхе с 1 по 28 декабря, то приказ о расторжении отношений с сотрудником будет издан 28-го числа, а расчет увольняющийся должен получить в последний день нахождения на рабочем месте.
Важно! Если выпуск распоряжения об уходе выпадает на субботу, воскресенье или праздничный день, то управляющий все равно обязан прекратить действие договора с сотрудником.
Просить сразу 2 отдыха подряд нельзя, даже если у сотрудника осталось много накопленных выходных. В этом случае можно написать заявление на 1 отпуск, а за остальные получить компенсацию.
Если человек занимает руководящую должность, то подавать заявку на отпуск с последующим расторжением контракта нужно за 1 месяц, а не за 14 дней.
Как подать заявление, уже отдыхая
Увольнение во время отпуска по собственному желанию тоже возможно, но его порядок будет немного отличаться.
Алгоритм ухода, когда подчиненный уже находится на отдыхе:
- Пишется прошение на увольнение в период отпуска.
- Руководитель подписывает заявление.
- Выходит приказ о прекращении действия контракта находящегося на отдыхе человека.
- Работник получает расчет в день выпуска указа.
Если сотрудник отправил заявление на увольнение во время отпуска, то отсчет двухнедельного предупреждения начинается с того момента, как директор получит документ.
Например, если руководитель получил бумагу 2 февраля, отсчет 14 суток начнется с 3-го числа, а 16-го подчиненный уже уходит с работы и получает расчет.
Вопрос, можно ли уволиться во время отпуска без предупреждения в 14 дней, интересует большинство занятых людей. Если не хочется тратить свое время на отработку, то лучше подавать заявление, когда на отдых остается не менее 2 недель.
Особенности ухода с работы пенсионеров
При увольнении пенсионеров во время отпуска или сразу после него процедура сильно не изменится. Но есть нюанс. В соответствии с 80-й статьей ТК РФ, с пожилыми людьми надо прекращать действие договора в дату, указанную в написанном заявлении (без отработки в 14 дней). Объясняется это тем, что выход на пенсию является веским основанием не продолжать работу в данной организации.
Для справки! Однако в прошении обязательно пишется причина ухода, так как если расторжение контракта с работодателем предполагает какие-то льготы, то основание для увольнения должно быть прописано.
Возможно ли увольнение по инициативе начальника?
Управляющий может прекратить действие договора по своей инициативе с работником, который взял отдых только в случае ликвидации предприятия (часть 4 256-й статьи ТК РФ). Даже если планируется сокращение штата подчиненных или упразднение какого-либо отдела, отпускников увольнять не имеют права.
Какие компенсации полагаются?
Увольнение в отпуске предполагает выплату тех же компенсаций, что и при других видах расторжения контракта.
Возмещения будут такими:
- выходное пособие (если оно положено);
- компенсация за неиспользованные дни отдыха (если они остались);
- оплата за отработанные дни.
Бывшие работники, которые заболели в течение месяца после расторжения договора, могут оформить больничный листок нетрудоспособности и предоставить его на прежнее место работы.
Нюанс! Для получения компенсации по болезни должна быть оформлена регистрация в центре занятости населения, то есть человек не может обратиться за оплатой больничного к прежнему работодателю, если уже нашел новое место работы.
Если работник решил уйти в отпуск, а потом уволиться до истечения двухмесячного предупреждения о сокращении по причине уменьшения штатов или ликвидации предприятия, то он может получить дополнительный средний месячный заработок. Только для этого надо пройти регистрацию в центре занятости не позднее чем через 14 суток после прекращения действия трудового соглашения.
