Правильный порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

По трудовому законодательству может ли происходить увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев? Работникам кадровых служб и самим сотрудникам предприятий полезно узнать, как проходит такая процедура, какие льготы имеет уволенный, и что гарантирует государство.

Регламент по Трудовому кодексу

Взаимоотношения работника и нанимателя при сокращении численности или штата работников организации и при ее ликвидации регулирует ст. 180 ТК РФ. Она дополнена комментариями.

Прекращение действия трудового договора по предложению работодателя регламентируются ст. 81 ТК РФ.

Человек лично уведомляется об увольнении по сокращению не позднее чем за 2 календарных месяца, что подтверждает своей подписью. Работодатель может предложить завершить трудовые отношения до того, как закончится действие срока предупреждения, тогда увольняемый не должен отрабатывать 2 месяца. Также их прекращение может произойти по заявлению самого сотрудника.

Льготы и гарантии

Человеку, уволившемуся раньше, чем истек срок предупреждения, полагаются те же выплаты, что и прекратившим деятельность в обозначенный срок. Также сотрудник получит дополнительную компенсацию за оставшиеся дни до изначально установленной даты.

При увольнении по сокращению штата полагаются следующие выплаты:

• оплата всех отработанных дней;
• оплата неиспользованных дней отпуска;
• выходное пособие.

Дополнительная компенсация начисляется за дни, оставшиеся между датой фактического увольнения и указанным изначально сроком, и зависит она от того, какой в среднем была заработная плата сотрудника. Получить эту выплату сотрудник может в последний рабочий день.

Расчет выплат по формуле

Чтобы рассчитать сумму компенсации, нужно знать размер однодневного заработка. Для этого всю сумму фактически начисленных выплат за год делят на количество трудовых будней за этот же период времени.

Например, при заработной плате 30 000 рублей в месяц и 246 рабочих днях получается следующий расчет:

1. 30 000*12/246=1463,40 руб.
2. Однодневный заработок составляет 1463,40 руб.

Чтобы рассчитать размер компенсации, нужно выяснить, сколько рабочих дней остается от дня фактического прекращения деятельности до изначально установленной даты. Если уведомление подписано 30 октября 2018 г., значит, трудовые отношения должны продлиться до 30 декабря 2018 г. В случае добровольного расторжения договора 13 ноября 2018 г. компенсация будет выплачена за период с 14 ноября по 30 декабря 2018 г. В этом периоде 34 рабочих дня. Размер компенсации можно рассчитать таким образом:

1. 1463,40*34=49755,60 руб.
2. Сотруднику положена компенсация в размере 49755,60 руб.

Процедура увольнения без отработки двух месяцев

Если инициатором досрочного прекращения деятельности становится работодатель, то эта процедура проходит в несколько этапов:

• оповещение работника о дате увольнения;
• обращение к сотруднику с предложением расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь
• указанной даты;
• получение письменного согласия.

Если сотрудник желает прервать действие договора раньше прекращения срока предупреждения, он должен написать заявление и предоставить его на рассмотрение руководителю фирмы.

Важно! Заполнять такое заявление следует, проконсультировавшись с юристом или тщательно изучив все тонкости. При неправильном заполнении человек может потерять часть положенных денег.

Нюансы заполнения заявления

Если в заявлении сотрудника будет только прошение об увольнении по собственному желанию, то он лишится всех полагающихся ему выплат, несмотря на то что уже ознакомлен с приказом об увольнении по сокращению штата. Чтобы избежать такой типичной ошибки, необходимо верно заполнить заявление.

Образец заявления по поводу увольнения при сокращении.

Документ должен содержать следующие графы:

• точное название организации;
• кому адресовано;
• от кого;
• факт подписания приказа об увольнении по сокращению;
• согласие на преждевременное прекращение трудовых отношений с указанием точной даты;
• просьба начислить все полагающиеся выплаты.

Закончить следует указанием даты написания и подписью с расшифровкой.

Оформление приказа

При согласии обеих сторон на досрочное прекращение деятельности составляется приказ. Он содержит в себе следующие данные:

1. Полное название предприятия или учреждения.
2. Личные данные и должность сотрудника с требованием его увольнения.
3. Дата окончания действия трудового договора.
4. Обращение к сотрудникам бухгалтерии с требованием произвести выплаты.
5. Дата и подпись руководителя.
6. Печать фирмы.

Иногда полезно составлять соглашение между увольняемым сотрудником и нанимателем с указанием начисленных выплат и их размера. Также можно указать сроки их получения.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке точно также, как всегда должна точно отражать причину увольнения. В случае прекращения деятельности по сокращению штата обозначается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обязательно заносятся следующие данные:

• номер записи;
• дата ее внесения;
• номер приказа и дата его подписания.

Завершается заполнение подписью инспектора по кадрам и работника. Ставится печать организации.