Что сказано в ст. 81 ТК РФ об увольнении работника по инициативе работодателя?
В ст.81 ТК РФ описаны основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Что нового, полезного или интересного сообщает эта статья? Как она может пригодиться людям, которых освободили от должности?
Причины и основания
В 81 ст. ч.1 ТК РФ есть несколько пунктов и частей, где описаны разные причины, по которым работодатель может расторгнуть трудовые отношения.
К причинам, по которым можно произвести увольнение по инициативе работодателя, относят следующие пункты:
- В п.1. 81 ст. описан случай, при котором увольнение неизбежно из-за ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предпринимательства.
- В п.2 описаны случаи, когда придется уволиться из-за сокращения штата. При этом сначала должны быть предоставлены альтернативные вакансии.
- В п.3 увольнение может произойти в случае не прохождения работником аттестации, то есть при недостаточной квалификации.
- В п.4 договор расторгается по причине смены принимаемой стороны – работодателя.
- Согласно п.5 трудовые отношения могут быть прекращены на основании неоднократном неисполнении сотрудником условий договора.
Всего пунктов 12, отдельно стоит разобрать увольнение по статье 81 пункт 6 и расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя в п.7 ст. 81.
Увольнение, описанное в п.6 происходит на основании грубого нарушения, к ним относят:
- прогулы;
- состояние алкогольного или наркотического опьянения;
- хищение;
- несоблюдение техники безопасности, которое привело к трагедии.
Кстати, об увольнении за хищение на рабочем месте у нас есть отдельный материал.
В п.7 же речь идет об утрате доверия работодателя по отношению к работнику, например, при недоказанном хищении или скрытии каких-либо данных о денежных или товарных ценностях. При этом сюда относят недостоверные данные или только частично предоставленную информацию о доходах и имуществе близких родственников.
Увольнение по п.7 ч.1 81 ст позднее первого года с того дня, как было обнаружено основание, не допустимо в случае таких действий работника в нерабочее время.
По п.8 81 ст. увольняют на основании аморального поступка работников, которые осуществляют трудовую деятельность в воспитательной сфере.
Особые случаи
В Трудовом кодексе описаны ситуации, при которых требуется уволить конкретные категории трудящихся. Здесь указаны способы уволиться директору ООО без согласия учредителей.
В ст.81 предусмотрены причины, по которым можно уволить начальство организации:
- принятие решения руководителем, приведшее к аварии или травме коллектива;
- однократное грубое нарушение;
- нарушения, предусмотренные конкретным трудовым договором.
Издают приказ об увольнении по отношению к руководителям организации вышестоящие органы (генеральный президент компании или его заместитель).
Граждане, находящиеся на государственной службе и имеющих доступ к закрытой информации государства, могут быть уволены, согласно п.6о причине разглашения тайны государственной важности.
Кого увольнять нельзя?
При увольнении по инициативе работодателя по статистике получается на 28% чаще правонарушений по отношению к трудящемуся.
Первое правило – нельзя увольнять сотрудника, пока он находится на больничном или в отпуске, в таком случае уволить можно в первый день пребывания сотрудника на работе. Ознакомьтесь с важной информацией об этом вопросе.
Нельзя уволить в большинстве случаев следующие категории трудящихся.
| Категория сотрудников, имеющих приоритетное право | Причины, при которых их могут уволить |
| Беременные женщины и родители, находящиеся в декретном отпуске до 3-х лет. | В случае ликвидации предприятия. |
| Родители детей до 14 лет и инвалидов до 18 лет. | За грубые нарушения, также при ликвидации организации. |
| Работники профсоюза. | По сокращению штатов или по причине недостаточной классификации. |
Иногда для решения трудовых споров приглашают временных сотрудников. Уволить их можно только за грубое нарушение, при этом решение принимают вышестоящие органы.
Порядок действий при прекращении трудового договора
Начинается процесс прекращения трудовых отношений сразу с приказа об увольнении, который основан на разных причинах.
Если начальству не важно, каким образом провести увольнение, оно может согласиться на увольнение по соглашению сторон или по заявлению на уход по инициативе работника.
В других же случаях начало увольнение должно происходить таким образом.
| Нарушение | Особенности освобождения от должности |
| Прогулы | Предусмотрено дисциплинарное взыскание в течение 30 дней после обнаружения проступка. За один прогул положен выговор, за повторное нарушение грозит увольнение. Взыскание можно оформить в виде штрафа или приказа об увольнении. В трудовой вносят запись из п.6 ст81. |
| Множественное неисполнение работником обязанностей. | Хватает 2-х проступков в течение года, на третий -увольняют. В трудовой запись согласно 5 пункту 81 статьи |
| Токсическое опьянение сотрудника. | Собирается комиссия из 3 человек, которая подтверждает неподобающее состояние, затем отправляют на медэкспертизу. После этого составляют приказ об увольнении |
| Несоответствие занимаемой должности. | При этом необходимо предоставить более легкую должность, при отказе сотрудника – начинается увольнительный процесс. |
В случае хищения или другого правонарушения необходимо получить решение суда, без этого документа увольнительный процесс трудящегося не законен.
Если увольняют на основании сокращения штата организации, должна быть устранена должность, которую занимал трудящийся, ему предлагаются любые другие незанятые должности, в случае отказа издается приказ. Работник предупреждается за 2 месяца до сокращения.
Если идет ликвидация организации, то увольнение происходит на основании документа о прекращении деятельности предприятия.
Дальнейшие действия
После того, как приказ издан, работника необходимо ознакомить с ним под подпись. В случае его отказа, составляют акт.
Дальнейшие действия такие:
- Оформление личной карточки.
- Оформление расчета-записки. Одну часть составляет отдел кадров, другую бухгалтер.
- Подготавливаются документы. Справка за последние 3 месяца доходов на предприятии, справка о начислениях в пенсионные фонды, копии других документов.
- Происходит расчет увольняемого.
- Выдается трудовая с соответствующей записью.
Все манипуляции должны быть произведены в день увольнения, указанного в приказе.
Если работника нет на рабочем месте, трудовую книжку следует отправить по почте с его согласия, а расчет произвести не позднее 1 дня после его обращения.
Какие выплаты положены человеку?
Выплаты, положенные при расчете, могут несколько отличаться в зависимости от причины увольнения.
| Основание для освобождения от должности | Выплаты сотруднику |
| Несоответствие занимаемой должности | Оклад с премиальными за отработанные две недели, компенсация за отпуск. |
| Неоднократное нарушение | Заработная плата с компенсацией за отпуск. |
| Ликвидация организации | Оклад и премиальные за отработанные сотрудником дни, компенсация за отпуск, если он не использован, а также трехкратный оклад, шестикратный — для сотрудников компаний Крайнего Севера. |
| Сокращение | Оклад и премия за отработанные дни, компенсация деньгами за отпускные дни и дополнительно выплата в размере двухмесячного оклада. |
| Грубое нарушение | Увольняемому выплачивают заработную плату за фактические отработанные дни, компенсируют деньгами отпуск. В случае ущерба для организации взыскивают отдельно определенную сумму. |
В некоторых случаях работодатель может назначить выходное пособие, обычно при сокращении или несоответствии с занимаемой должностью.
О социальных выплатах при рождении детей в России можно прочитать по ссылке.
Как увольняемому отстоять собственные права при незаконном увольнении?
Как показывает практика, судебные процесс по поводу неправомерного увольнения, когда инициатор – работодатель, проводят чаще всего. При этом, в зависимости от основания, результаты существенно отличаются.
В случае, если работник постоянно прогуливает или приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения, при нарушенном порядке увольнительной процедуры, суд встает на сторону уволенного примерно в 87% случаев.
Как ни странно, доказать неправильность увольнительных действий гораздо проще, чем доказать невиновность сотрудника в действиях, в результате которых его уволили.
Если при увольнении сотрудник заметил какие-либо неправильные действия, следует сразу обращаться в прокуратуру или суд.
Вышестоящие инстанции могут решить вопрос истца таким образом:
- Восстановить в должности. При этом сотруднику необходимо предоставить зарплату за вынужденные прогулы.
- Изменить основание увольнения. При этом на работодателя возлагается штраф, он должен будет выплатить компенсацию работнику.
- Обязать работодателя выплатить остаточные суммы, если они не были произведены.
В любом случае тот, кого уволили незаконно вправе требовать моральной компенсации.
Уволенный не должен ничего платить, когда подает исковое заявление в суд, эта обязанность передается организации, в которой работал человек.
Увольнение по инициативе начальника – сложный процесс, за проведением которого в первую очередь необходимо следить ему самому. В случае неправильного увольнения даже не правый сотрудник может быть восстановленным на предприятии, а организация будет выплачивать не только суммы за вынужденные прогулы, но и штрафные санкции за нарушения закона.
