Как правильно написать исковое заявление в суд о незаконном увольнении?
Если освобождение от службы прошло с нарушениями, сотрудник имеет право подать исковое заявление о незаконном увольнении по образцу. Что нужно знать об этом документе, и как подавать иск?
Основание иска
Процедура увольнения – это определенный порядок действий работодателя, который определяется Трудовым кодексом РФ. Существенные нарушения данного протокола могут привести к тому, что решение работодателя будет впоследствии признано противозаконным.
Как такового определения незаконного увольнения законодательством РФ не предусмотрено. Однако можно определить ряд условий, при которых освобождение от службы сотрудника считается неправомерным:
- Отсутствие объективных причин для отстранения.
- Несоблюдение процедуры, прописанной в ст. 77 ТК РФ.
Кроме того, работодатель должен доказать, что указанные основания действительно имели место. В противном случае суд признает приказ работодателя незаконным.
Для различных оснований регламентируются различные процедуры увольнения.
Среди наиболее распространенных можно отметить такие нарушения:
- К сотруднику неверным образом применяют дисциплинарное наказание.
- Работодатель отказывается предлагать альтернативную должность при сокращении штата.
Нарушением также считается ситуация, когда должным образом не учтено мнение профсоюза (для отдельных случаев отставки членов профсоюза).
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.
Правила подачи судебного иска
Чтобы суд удовлетворил иск неправомерно уволенного сотрудника, тот должен выполнить следующие действия:
- Подать в районное отделение суда исковое заявление о незаконном увольнении. Сделать это необходимо в течение 3 месяцев после отстранения от должности.
- Вместе с заявлением предоставить дополнительные документы.
- Доказать, что основания работодателя для отстранения человека от должности являются ложными.
По возможности необходимо предоставить суду характеристики с предыдущих мест работы.
Составление заявления и дополнительные документы
Бланк искового заявления (скачать).
При составлении заявления необходимо придерживаться некоторых правил:
- В шапке бланка должны фигурировать название суда, куда подается иск, данные об истце и ответчике.
- В заголовке указывается статья ТК РФ, на которую опирается приказ.
- В начале текста заявления должны быть прописаны сроки трудоустройства и данные трудового договора.
- Приводятся расчеты зарплаты, которую недополучил истец за период вынужденного прогула.
- Прописывается ходатайство о восстановлении на рабочем месте и выдаче недополученной заработной платы.
- В приложении перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к исковому заявлению.
Документы, которые необходимо предоставить суду в дополнение к заявлению:
- образец приказа о зачислении на работу;
- трудовой договор с работодателем;
- трудовую книжку.
Также потребуются акты о наложении дисциплинарных взысканий, если они были.
Образец искового заявления о незаконном увольнении.
Пример составления документа (скачать)
Обращение в прокуратуру
Если человек считает, что он уволен незаконно, он имеет право обратиться в различные инстанции, в том числе и в прокуратуру. Для этого необходимо написать жалобу, в которой указать следующие сведения:
- данные предприятия;
- данные отправителя;
- текст жалобы.
Прокуратора вправе осуществлять проверки исполнения законодательства, в том числе и Трудового кодекса. Потому человек, которого незаконно уволили, может запросить такую проверку. Данная процедура занимает около месяца.
Прокуратура не может требовать восстановления сотрудника на работе, а только направляет работодателю требование о признании приказа об увольнении незаконным.