Как оформляется приказ об увольнении директора ООО, кто его подписывает?

Нередко у кадровиков с небольшим опытом, возникают сомнения в том, кто должен подписать приказ об увольнении директора ООО, и как правильно эту бумагу оформить. С точки зрения Трудового Кодекса руководитель остается наемным работником, поэтому все процедуры, касающиеся его приема, увольнения должны быть реализованы в соответствии с ТК.

Может ли руководитель подписать приказ о собственном расчете?

Бланк приказа.

Руководитель избирается на эту должность полным собранием членов ООО, после принятия решения сотрудник становится единственным исполнительным органом своего предприятия. А значит, никто другой, кроме него не может подписать приказ об увольнении генерального директора.

Факт! В законе отсутствует перечень работников, бумаги о расчете которых не может завизировать генеральный директор. Соответственно, и распоряжение о собственном уходе начальник подписывает лично.

Дополнительной базой для решения вопроса, кто подписывает приказ об увольнении директора ООО, является Трудовой Кодекс, в котором указано, что датой окончания сотрудничества считается последний рабочий день.

Положение распространяется абсолютно на всех наемных работников без исключения. Полномочия остаются за специалистом до последнего часа его работы на занимаемой должности, поэтому все распоряжения подписывает именно он.

Кто, кроме генерального директора, может завизировать документы о расчете

Как и любой специалист, управленец имеет право принять решение об окончании трудовых отношений в удобное время. Единственным отличием высокого начальника от рядового работника является необходимость оповестить о своем уходе за месяц. Тогда как простой специалист обязан отработать всего две недели.

Начальник имеет право проинформировать собственников об окончании сотрудничества, находясь на больничном или в отпуске. В такой ситуации возникают сложности с тем, кто должен подписать приказ об увольнении директора, ведь последний отсутствует.

Законодательство предполагает 3 варианта выхода из ситуации:

1. Руководитель может выдать доверенность, которая обеспечит право визировать распоряжения, документы.
2. Работодатель имеет право издать документ, в котором будет указан сотрудник, получивший право подписи вместо отсутствующего руководителя. Поскольку подобные распоряжения обладают правовой силой только внутри предприятия, то в такой ситуации передать право подписи возможно исключительно сотруднику компании, тогда как доверенность может быть оформлена на любого.
3. В должностные инструкции сотрудников внести поправки, касающиеся возможности визировать документы.

Если подобные решения не предусмотрены на предприятии, а управленец увольняется, не планирует выходить на работу, полномочия могут быть переданы лицу, выбранному на собрании учредителей.

Важно! Вышеперечисленные действия не лишают права подписи действующего руководителя. Кроме того, он обладает полным правом изменить содержание распоряжений, отменить полномочия сотрудника, подписавшего бумаги.

Сама процедура расчета управленца не меняется независимо от занимаемой должности.

Особенности увольнения руководства

Самый высокий начальник может быть уволенным, как и рядовой специалист, по личной инициативе или по желанию руководства. Однако документ, подтверждающий расчет, должен быть составлен, завизирован только на основании решения общего собрания. Трудовой Кодекс устанавливает такие причины для смещения с должности:

1. Принятое решение, последствием которого стало противоправное пользование имуществом предприятия, нанесение ему материальной порчи, утраты.
2. Грубое нарушение должностных инструкций.
3. Принятие соответствующего решения учредительным советом.
4. Банкротство, реорганизация предприятия.

Повод прекращения трудовых отношений может быть и по другим основаниям, не обязательно указывать в документах приведенные причины.