Как действует закон об увольнении?

Знание закона об увольнении станет большой помощью в трудных жизненных ситуациях. Сокращение сотрудников и уход из-за неподходящих условиях труда – это не редкость. Работник, знающий Трудовой кодекс и правильную процедуру освобождения от должности, будет иметь меньше шансов столкнуться с правовым произволом, более грамотно защитит свои права.

Законодательная база

ТК РФ

Нюансы прекращения отношений с работодателем отражены в ТК РФ, в Законе «О занятости населения». Кроме того, есть правовые акты, регулирующие труд некоторых категорий работников. Например, к таким относятся государственные служащие. Отношения с ними регулируются Законом «О государственной гражданской службе».

Таблица основных статей ТК РФ.

СтатьяСодержание статьи
77Перечисляет основания для увольнения
79Указывает, как прекращается срочное соглашение
80Процедура освобождения по желанию специалиста
81Основания для прекращения соглашения по желанию руководителя
83Форс-мажорные обстоятельства для расторжения соглашения
84Прекращения договора, когда при подписании правила ТК нарушены
84.1Описывает алгоритм освобождения от обязанностей

Какие бывают увольнения?

Прекращение договора происходит по разным причинам: уволить неугодного работника может работодатель, специалист также может решить освободиться от обязанностей. Также обе стороны могут прекратить трудовые отношения.

Есть случаи, когда выполнение обязанностей становится невозможным. Они перечислены в статьях 79, 83 и 84 Трудового кодекса.

Статья
Статья 79 ТК РФ.

Обстоятельства, несовместимые с продолжением контракта:

  1. Время контракта подошло к концу.
  2. Причины, независящие от сторон (форс-мажор).
  3. Не соблюдены правила подписания трудового соглашения.

Увольняющийся человек может иметь другие причины ухода с работы. Например, сменился директор фирмы, и человек не хочет больше с ним сотрудничать (статья 75 ТК РФ).

Смена условий работы также может служить поводом для освобождения от обязанностей, если новые условия не устраивают специалиста.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Нюансы ухода с работы по инициативе сотрудника и срок для отработки

Все знают, что время для отработки составляет две недели. Но есть обстоятельства, когда время отработки изменяется, например, уйти можно в период отдыха или больничного. В этом случае отрабатывать две недели не придется.

Закон определяет разные сроки предупреждения об увольнении.

Время предупрежденияОбстоятельства ухода с работы
За три дняЕсли действует испытательный срок
За три дняСезонный труд
За три дняДоговор действует меньше одного месяца
За 1 месяцУйти с должности желает руководитель фирмы
За 1 месяцСпортсмены и тренеры, если иной срок предупреждения не предусмотрен в соглашении

Этот период важно соблюдать, если сотрудник решил уйти с должности.

Расчеты с сотрудником

Web-page
Информация.

Руководство должно произвести с сотрудником полный расчет, перечислить компенсацию, если отпуск не использовался. Когда, наоборот, человек брал отпуск вперед, то излишние суммы удерживаются.

Важно! Время, дающее право на отпуск, считается со дня подписания договора, а не с начала календарного года.

Причем удержания не делают, например, в таких случаях:

  • если фирма ликвидировалась;
  • если сменился собственник;
  • если работника призвали на военную службу.

Остальные причины, когда не делаются удержания, перечислены в зависимости от основания ухода в соответствующих статьях ТК РФ.

Если нет возможности присутствовать на месте в расчетный день, за деньгами можно прийти в другое время.

Выплаты пособий и компенсаций зависят от причин расторжения договора. Так, выходное пособие за один месяц платится, если фирма ликвидируется, сокращается численность компании или не соблюдены правила подписания контракта.

Увольняющийся сотрудник, когда уходит с должности, пишет заявление и передает дела. При этом составляется приказ о передаче дел и приказ об освобождении от должности.

Похожие статьи
Оставить отзыв
Наверх
0