Как составляется исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении поможет быстро и верно оформить претензии в адрес начальника организации от трудящегося. Какие нюансы заполнения этого документа обязательно следует учесть, а какими можно пренебречь?

Трудовой кодекс о расчете

Статья
Статья 140 ТК РФ.

По данным статистики за последние 3 года случаев нарушений выдачи зарплаты при увольнении стало больше. Чаще всего происходит лишь частичная выплата положенных денежных средств. Руководитель, например, может отказаться начислить заработную плату или любую другую выплату, а может и вовсе оставить увольняемого без денег. Мотивация этих поступков часто размыта, а наиболее популярный ответ – в организации нет на данный момент денег и необходимо подождать.

Если обратиться к Трудовому кодексу, то в статье 140 сказано о том, что заработанные уволенным суммы, в том числе и денежная компенсация неиспользованных отпускных дней, должны быть выплачены в день ухода сотрудника.

Только в том случае, если работника не было на предприятии в день расчета или же есть какие-либо разногласия о количестве начислений, выплату можно перенести на другой день. Но в ситуации, когда человек не согласен с некоторыми размерами выплат, ему сразу выплачивают ту сумму, с которой он согласен, остальное – после проверки и перерасчета.

Нюанс! Законом не возбраняется оплата положенных денег позднее установленного срока, но необходима расписка от руководителя о том, что вскоре будет произведет расчет. В противном случае предусмотрены пени за просрочку выплат. Сумма штрафа рассчитывается исходя из количества дней задержки выплат.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Как обратиться суд, если начальник не произвел расчет?

Жалоба

Обращаться за помощью, когда начальство не выплачивает полный или частичный расчет, необходимо как можно быстрее. Организация, которая накажет работодателя и обяжет возместить не только положенные деньги, но и моральный ущерб – суд. Период подачи ходатайства (искового заявления) в суд – до 3-х месяцев с того дня, когда уволили работника.

Обязательное условие – оформленное ранее письменное требование к руководству о возврате невыплаченных сумм. Юристы советуют, если начальник отказывается принимать этот документ, отправить его по почте с уведомлением. Таким образом у уволенного будет доказательство того, что зарплату ему не выплатили.

Можно написать жалобу о невыплате заработной платы в прокуратуру или Трудовую инспекцию. Работники этих организаций будут самостоятельно собирать необходимые документы в суд. Однако действия непосредственно через суд в большинстве случаев оказываются действеннее: начальник будет наказан штрафными санкциями, а уволенный получит все, что ему причитается.

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении заполняют непосредственно при обращении в эту инстанцию.

Бланк иска в суд о невыплате расчета при увольнении состоит из нескольких частей: в первой части указывается суть претензий, то есть пострадавший описывает свои претензии, ссылаясь на статьи Трудового кодекса, которые были нарушены. Там же необходимо указать ответчика, а именно название организации и ФИО работодателя.

Образец документа
Первая часть иска о взыскании зарплаты.

Обязательные пункты в заявлении таковы:

  1. Разъяснение о том, в какой период происходили трудовые отношения, на каком основании произошло увольнение.
  2. Описание проблем – была ли выплачена зарплата частично или же никаких начислений не было произведено.
  3. Указание того, был ли нанесен моральный вред. Можно дополнить информацию и указать возникшие последствия, к примеру, из-за возникшей ситуации произошел нервный срыв, повлекший нарушение здоровья и так далее.

Лишь некоторые из уволенных вносят в иск о взыскании заработной платы после увольнения требования оплаты морального вреда. При этом суммы просят в разы превышающие просроченную оплату труда.

Во второй части ходатайствуют о привлечении работодателя к ответственности, а также выдвигают требование возместить причитающиеся суммы.

Образец документа. Часть 2
Вторая часть иска.

Здесь же списком даются предоставленные документы, которые доказывают неправомерность действий работодателя, а также дополнительные копии, которые могут понадобиться в ходе рассмотрения дела. Например, копия страниц трудовой книжки, копия расчета причитающихся сумм.

Закончить иск следует подписью и проставлением настоящей даты.

Не стоит бояться обращаться в суд. Как показывает практика, подобные дела рассматриваются в пользу уволенного примерно в 76% случаев. Кроме этого, если возникли финансовые трудности — это не повод отказаться от оформления иска, в этих ситуациях все расходы по уплате госпошлины берет на себя ответчик, то есть работодатель.

Правильно составленный иск даст возможность работнику получить не только законные суммы, которые он заработал, но и некоторые компенсации задержки зарплаты и морального ущерба.

Похожие статьи
Оставить отзыв
Наверх