Увольнение согласно Трудовому кодексу РФ

Трудовой кодекс России является основным документом, который регулирует отношения между сотрудником и работодателем и содержит исчерпывающий список оснований для увольнения. Данный документ неоднократно подвергался корректировки и до 2002 года даже имел другое название – Кодекс законов о труде (КЗоТ).

Основания для увольнения

Увольнение – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником. Для осуществления данного процесса Трудовым кодексом предусмотрены следующие основания:

• волеизъявление одной их сторон правоотношений;
• соглашение между сторонами;
• обстоятельства, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя.

Каждое из оснований имеет свои отличительные особенности, которые следует разобрать более детально.

Волеизъявление одной из сторон

Статья 80 ТК РФ.

Увольнение может быть осуществлено по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ). Основанием для расторжения трудовых отношений будет желание работника, однако применимо оно только в случаях, когда между сторонами заключен бессрочный договор. В этом случае сотруднику достаточно составить заявление об увольнении и передать его нанимателю за 14 дней до планируемой даты увольнения; согласия работодателя не требуется.

Увольнение по волеизъявлению нанимателя имеет более широкий список оснований (ст. 81 ТК РФ):

1. Сокращение численности штата.
2. Ликвидация предприятия.
3. Сотрудник не отвечает требованиям квалификации, которая необходима для занимаемой должности или выполняемой работе. Данный факт должен быть установлен аттестационной комиссией.
4. Грубое однократное несоблюдение трудовой дисциплины. Данный пункт включает прогулы, нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте, серьезное нарушение норм охраны труда или хищение имущества по месту работы.
5. Повторный отказ сотрудником выполнять свои обязанности, если он привлекался по данному основанию к дисциплинарной ответственности.
6. Совершение сотрудником поступка, повлекшего утрату доверия, если работа его связана с учетом и хранением материальных и денежных ценностей, принадлежащих организации.
7. Совершение поступка, несовместимого с выполняемыми профессиональными функциями. Данный пункт относится к работникам, чья деятельность связана с воспитанием и обучением.
8. В случаях, когда установлено, что при приеме на работу человек представил сфальсифицированные документы.

Трудовой кодекс РФ содержит дополнительные основания для расторжения трудовых отношений с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организации:

• смена собственника предприятия или организации;
• принятие решения, которое привело к убыткам организации;
• однократное неисполнение своих обязанностей.

При увольнении по указанным основаниям согласие работника не требуется. Вместе с тем, если увольнение применяется как одна из мер взыскания, работодатель обязан потребовать у увольняемого письменное объяснение.

Соглашение между сторонами

Увольнение по обоюдному согласию между сторонами регулируется статьей 78 ТК РФ. Данное основание применяется, если между с работником заключен контракт на определенный срок и по обоюдному согласию сторон принято решение расторгнуть его досрочно.

Соглашение сторон применимо и в том случае, если наниматель готов расторгнуть договор, который заключен на неопределенный срок, до истечения обязательного срока предупреждения, который составляет 14 дней.

Обстоятельства, которые не зависят от сторон

Статья 83 ТК РФ.

В статье 83 ТК РФ содержится перечень обстоятельств, при наступлении которых работник должен быть уволен. Отличительной особенность данного основания для увольнения является отсутствие инициативы нанимателя и работника и невозможность дальнейшего выполнение своих рабочих обязанностей. К таким ситуациям относятся следующие факторы:

1. Призыв сотрудника на службу в армию.
2. В отношении работника вступил в законную силу приговор суда.
3. Наступление чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия, война, катастрофы).
4. По решению суда прежний специалист восстановлен на работе.
5. Смерть сотрудника.
6. Решением суда человек признан умершим или безвестно отсутствующим.
7. Сотрудник лишен специального права, допуска к работе или лицензии, которые необходимы для осуществления своих профессиональных функций, на срок, превышающий 2 месяца.
8. Применение административного наказания, которое исключает возможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности.
9. Апелляционной или кассационной инстанцией отменено решение суда о восстановлении на работе.

Датой расторжения договора будет считаться день наступления одного из перечисленных обстоятельств. Письменное заявление работника об увольнении в данном случае не требуется.