Сроки отработки при расторжении трудового договора
Всегда ли законно требование об отработке в 2 недели, если инициатива исходит от подчиненного, и как можно этого избежать в 2018 году? Чтобы ответить на эти вопросы, нужно обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса.
Что сказано в законе?
Согласно 80-й статье ТК РФ, перед тем как уволиться с работы, человек должен заранее предупредить начальника. Срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 дням. Однако в законе не прописано условие, что сотрудник должен быть трудоспособен и что директору необходимо обязать его быть на работе это время. Как правило, срок в 14 суток дается руководителю, чтобы он нашел замену подчиненному, который увольняется.
Если работник дорожит своим временем, то можно при подаче заявления договориться с управляющим об ином сроке задержки на предприятии. В некоторых случаях директор может пойти на уступки и уволить подчиненного в день получения прошения об увольнении.
Важно! Руководитель не имеет права задерживать человека на рабочем месте дольше 14 суток. Если отработка при увольнении по собственному желанию была увеличена хотя бы на 1 день по желанию начальства, то сотрудник может обратиться в суд.
Если управляющий и подчиненный договорились об уменьшении срока задержки в организации или вовсе решили, что человек может уйти в тот день, когда ему надо, то лучше составить письменное соглашение, чтобы избежать недоразумений.
Когда отработки не избежать
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию и при каких обстоятельствах это обязательно? Если человек не договорился с руководителем о своем уходе и у подчиненного нет уважительной причины, прописанной в законе, то, скорее всего, на 14 дней задержаться в компании придется.
Важно! Если человек приносит документ на увольнение по собственному желанию, а после этого перестает выходить на работу, то начальник может засчитать это за прогул и расторгнуть договор на основании статьи 81 ТК РФ. После увольнения таким образом у подчиненного могут возникнуть сложности при поиске нового места работы.
В каких случаях не обязательно дорабатывать?
Трудовой кодекс говорит, что в некоторых случаях можно не задерживаться в организации и уйти тогда, когда удобнее.
Когда отрабатывать 2 недели при увольнении не нужно:
- поступление в учебное заведение;
- достижение пенсионного возраста;
- призыв на военную службу.
Если человек уволился по одной из этих причин, то задерживаться ему не придется. По закону, после того как подано заявление, подчиненный уже на следующий день может не выходить на работу.
Но нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если есть другие уважительные причины? Имеются еще несколько обстоятельств, при которых можно не задерживаться на предприятии после отправки заявления:
- наличие профессиональной болезни;
- переезд на другое место проживания;
- обнаружение серьезных проблем со здоровьем (вследствие которых сотрудник не может продолжать жить в данном регионе);
- супруга переводят в другой город (на работу или службу).
Сроки отработки во всех этих случаях могут быть существенно сокращены, человек может претендовать на недельную задержку или на полное ее отсутствие.
Важно! Чтобы сэкономить свое время и уйти из организации в нужный срок, важно приложить к заявлению о прекращении трудовых отношений документы, подтверждающие причину. Например, заключение из больницы, билеты на поезд или документ о поступлении в образовательное учреждение.
Правила написания заявления на уход
Увольнение по собственному желанию с отработкой устраивает не всех. Чтобы руководство было осведомлено о намерениях человека, желающий уйти без задержек должен верно написать заявление на расторжение контракта.
Единого образца заявления нет, но есть некоторые правила, которые должны быть выполнены обязательно:
- Должна быть четко указана причина прекращения трудовых отношений.
- Заявление надо писать на имя работодателя (генерального директора, исполняющего обязанности, и так далее).
- Документ оформляется в письменном виде (написать вручную или напечатать).
- Человек должен указать точную дату расторжения договора.
- Желательно написать номер трудового контракта и число его заключения.
- Необходима подпись заявителя.
Пример документа
Если подчиненный хочет уйти без отрабатывания двух недель, то это также необходимо указать в документе и приложить документы, подтверждающие что причина уважительная.
Важно! Если человек указал, что хочет уйти с 13-го октября, то работники кадрового отдела должны расторгнуть контракт с 12-го числа, так как считается, что в данном случае с 13-го подчиненный уже не работает.
ФИО начальника, на имя которого подается заявление, желательно размещать в правом верхнем углу. Помимо этого, там должна быть следующая информация:
- должность руководителя;
- должность увольняющегося;
- наименование компании.
Заявление необходимо подать в день написания, так как отсчет 14 суток пойдет со дня получения бумаги начальником.
Если человек подал прошение, а потом заболел, то все равно его надо уволить в указанную им дату, даже если она приходится на число, когда подчиненный еще на больничном. При этом управляющий должен оплатить листок временной нетрудоспособности.
Что надо сделать, если руководитель согласился расторгнуть контракт без отработки?
Если директор решил остановить действие трудового контракта с сотрудником без задержки в 14 дней, то желательно составить специальное соглашение об увольнении в желаемую дату.
Что должно быть в документе:
- Отмечено, что подчиненный уходит с работы в указанную дату по соглашению сторон (директора и работника).
- Поставлена точная дата выхода приказа о расторжении контракта и число последнего дня, когда человек выйдет на смену.
- Все денежные возмещения, которые начальник должен перечислить сотруднику.
Данную бумагу следует составить, чтобы обе стороны не имели друг к другу претензий.
