Как действует закон об увольнении?
Знание закона об увольнении станет большой помощью в трудных жизненных ситуациях. Сокращение сотрудников и уход из-за неподходящих условиях труда – это не редкость. Работник, знающий Трудовой кодекс и правильную процедуру освобождения от должности, будет иметь меньше шансов столкнуться с правовым произволом, более грамотно защитит свои права.
Законодательная база
Нюансы прекращения отношений с работодателем отражены в ТК РФ, в Законе «О занятости населения». Кроме того, есть правовые акты, регулирующие труд некоторых категорий работников. Например, к таким относятся государственные служащие. Отношения с ними регулируются Законом «О государственной гражданской службе».
Таблица основных статей ТК РФ.
| Статья | Содержание статьи |
| 77 | Перечисляет основания для увольнения |
| 79 | Указывает, как прекращается срочное соглашение |
| 80 | Процедура освобождения по желанию специалиста |
| 81 | Основания для прекращения соглашения по желанию руководителя |
| 83 | Форс-мажорные обстоятельства для расторжения соглашения |
| 84 | Прекращения договора, когда при подписании правила ТК нарушены |
| 84.1 | Описывает алгоритм освобождения от обязанностей |
Какие бывают увольнения?
Прекращение договора происходит по разным причинам: уволить неугодного работника может работодатель, специалист также может решить освободиться от обязанностей. Также обе стороны могут прекратить трудовые отношения.
Есть случаи, когда выполнение обязанностей становится невозможным. Они перечислены в статьях 79, 83 и 84 Трудового кодекса.
Статья 79 ТК РФ.
Обстоятельства, несовместимые с продолжением контракта:
- Время контракта подошло к концу.
- Причины, независящие от сторон (форс-мажор).
- Не соблюдены правила подписания трудового соглашения.
Увольняющийся человек может иметь другие причины ухода с работы. Например, сменился директор фирмы, и человек не хочет больше с ним сотрудничать (статья 75 ТК РФ).
Смена условий работы также может служить поводом для освобождения от обязанностей, если новые условия не устраивают специалиста.
Нюансы ухода с работы по инициативе сотрудника и срок для отработки
Все знают, что время для отработки составляет две недели. Но есть обстоятельства, когда время отработки изменяется, например, уйти можно в период отдыха или больничного. В этом случае отрабатывать две недели не придется.
Закон определяет разные сроки предупреждения об увольнении.
| Время предупреждения | Обстоятельства ухода с работы |
| За три дня | Если действует испытательный срок |
| За три дня | Сезонный труд |
| За три дня | Договор действует меньше одного месяца |
| За 1 месяц | Уйти с должности желает руководитель фирмы |
| За 1 месяц | Спортсмены и тренеры, если иной срок предупреждения не предусмотрен в соглашении |
Этот период важно соблюдать, если сотрудник решил уйти с должности.
Расчеты с сотрудником
Информация.
Руководство должно произвести с сотрудником полный расчет, перечислить компенсацию, если отпуск не использовался. Когда, наоборот, человек брал отпуск вперед, то излишние суммы удерживаются.
Важно! Время, дающее право на отпуск, считается со дня подписания договора, а не с начала календарного года.
Причем удержания не делают, например, в таких случаях:
- если фирма ликвидировалась;
- если сменился собственник;
- если работника призвали на военную службу.
Остальные причины, когда не делаются удержания, перечислены в зависимости от основания ухода в соответствующих статьях ТК РФ.
Если нет возможности присутствовать на месте в расчетный день, за деньгами можно прийти в другое время.
Выплаты пособий и компенсаций зависят от причин расторжения договора. Так, выходное пособие за один месяц платится, если фирма ликвидируется, сокращается численность компании или не соблюдены правила подписания контракта.
Увольняющийся сотрудник, когда уходит с должности, пишет заявление и передает дела. При этом составляется приказ о передаче дел и приказ об освобождении от должности.
