За что по закону могут уволить с работы?

Вопрос, за что могут уволить с работы по закону, интересует немало трудящихся. Зная ответ, рабочий сможет предотвратить некоторые основания и остаться в организации. По каким причинам инициатором расторжения трудовых отношений может стать сам сотрудник?

Причины увольнения

Могут ли уволить с работы по инициативе работодателя и какие основания для этого нужны? Такие вопросы задают многие работники, также они хотят понять, возможно ли увольнение по причинам, не зависящим ни от одной из представленных в трудовом договоре сторон.

Ст.77 Трудового кодекса разрешает увольнение по следующим причинам:

1. Инициатива работника.
2. Соглашение сторон.
3. Обстоятельства, которые не зависят от сторон.
4. Инициатива начальства.

Каждая группа имеет еще несколько подгрупп, которые стоит разобрать подробнее.

Для справки! Истечение срока, установленного трудовым контрактом, также может служить основанием к увольнению, но лишь в том случае, если одна из сторон пожелает расторгнуть рабочие отношения.

Инициатива работника

Заявление об уходе по собственному желанию – одна из самых распространенных причин начала увольнительного процесса. Такое стечение обстоятельств в большинстве случаев удобно и для работника, и для начальника.

Если сотрудник предприятия изъявил желание уволиться, противостоять ему не может никто. Единственное условие, которое иногда может быть не выполнено, – предупредить руководителя о своем намерении заранее. Предупреждение, то есть заявление об увольнении, должно быть передано начальству за 14 дней до предполагаемой даты ухода. Однако есть нюансы, когда ждать придется меньше или вовсе не придется.

В случаях, когда сложились адекватные отношения с начальством, можно договориться о сроках лично.

Увольнение по собственному желанию – выход из положения, когда работник нарушил условия контракта. В таком случае трудовая книжка не будет испорчена записью об увольнении за дисциплинарные нарушения или по другим негативным причинам.

Однако и для работодателя иногда согласие работника уволиться по собственной инициативе – спасительная ниточка.  Например, в случае грядущего сокращения сотруднику не придется выплачивать довольно большое выходное пособие. Или же начальство не хочет иметь дело с беременной сотрудницей, но уволить ее самостоятельно оно не вправе.

Соглашение сторон

Увольнение по соглашению сторон – та ситуация, при которой все нюансы процесса должны устраивать обе стороны контракта.

Проявить инициативу в начале процесса увольнения может любая из сторон, в письменной форме выдвинув условия. Другая же сторона может в той же форме согласиться или же нет. Процедура согласования условий может затянуться, однако в конце концов стороны должны прийти к одному мнению.

Для работодателя такое основание выгодно тем, что работнику можно выплатить меньшую сумму выходного пособия или не платить вообще. Для работника же соглашение может стать, наоборот, худшим вариантом по той же причине. Например, при ликвидации предприятия ему причитаются определенные выплаты, однако если в соглашении не оговорено никаких дополнительных сумм, рабочий ничего не получит. Поэтому сотруднику важно внимательно читать текст договора и только если он полностью согласен ставить подпись.

Обстоятельства, которые не зависят от сторон

Увольнение возможно по некоторым причинам, которые не будут зависеть ни от начальства, ни от рабочего:

1. Неизбрание на должность.
2. Восстановление в должности ранее уволенного работника.
3. Приговор суда, по которому рабочий не может более выполнять должностные обязанности.
4. Признание нетрудоспособности рабочего.
5. Невозможность перевода рабочего на другую должность.
6. Смерть сотрудника или его начальника.

К таким же условиям можно отнести чрезвычайные ситуации, например военные действия, аварию на производстве.

Инициатива начальства

Работодатель вправе самостоятельно принять решение об увольнении сотрудника. Эти причины описаны в ст. 81 ТК РФ.

Основания могут быть следующими:

1. Сокращение численности рабочих в компании или сокращение должности. При этом, если собираются сократить должность, могут уволить только в случае отсутствия других подходящих для сотрудника вакансий.
2. Прекращения деятельности компании или индивидуального предпринимателя.
3. Несоответствие образования и опыта сотрудника занимаемой должности. В этом случае увольняют только по решению аттестационной комиссии и только если вакансий, соответствующих опыту сотрудника, не имеется.
4. Неоднократное нарушение должностной инструкции работником. Возможно при наличии дисциплинарного взыскания в течение года.
5. Грубое нарушение договора. Сюда относят прогул, появление рабочего в состоянии токсического опьянения или аморальное поведение.
6. Предоставление трудящимся фальшивых документов.

Начальника могут уволить за нарушения инструкций, которые привели к травмам рабочих или аварии на предприятии.

Когда уволить не имеют права?

Руководитель не имеет права уволить тех рабочих, которые находятся в отпуске или являются нетрудоспособными на определенный промежуток времени, кроме случаев, когда происходит ликвидация организации.

Кроме этого, не могут быть уволены следующие категории трудящихся:

1. Беременные и женщины, находящиеся в декретном отпуске. Исключение – прекращение существования предприятия.
2. Многодетные матери и матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет. В случае, если ребенок – инвалид, срок, до которого нельзя уволить, увеличивается до 18 лет. Однако при нарушении условий договора уволить могут, как и в случае с ликвидацией компании.
3. Сотрудники, которые являются единственными кормильцами семьи, имеющие несовершеннолетних детей.

Для того чтобы увольнение не произошло, необходимо предоставить соответствующие документы работодателю. Например, в случае с беременностью необходима справка от гинеколога, а в случае с наличием малолетнего ребенка – его свидетельство о рождении и справка о составе семьи.

Уволить работника могут только на определенных основаниях, в то же время следует обязательно следить за этой процедурой. Если трудящийся уверен, что увольнение незаконно или нарушен порядок действий при процессе расторжения трудового договора, он имеет право обращаться в соответствующие инстанции.