Кого увольняют в первую очередь при сокращении штатов?

В кризис реорганизация предприятия и увольнение сотрудников – явления нередкие, поэтому важно знать,кого увольняют в первую очередь при сокращении штата, а кого в последнюю, и как не попасть под сокращение.

Процедура увольнения

В 1-й части ст.179 ТКо РФ сказано, что начальник должен оставить людей с наиболее высокой производительностью и квалификацией. Но, помимо таких сотрудников, есть категории трудящихся, которых не имеют права сокращать в первую очередь.

Порядок сокращения людей:

1. Работодатель выпускает распоряжение о сокращении штата (в этом документе должен быть указан список людей и должностей, которые будут упразднены).
2. Начальник уведомляет подчиненного о намерении уволить его.
3. Управляющий предлагает человеку другую должность в организации (если есть свободные вакансии).
4. Подчиненный сообщает о том, что отказывается от предлагаемой должности.
5. Руководитель извещает сотрудника о том, что других должностей в компании нет.
6. Подчиненный подписывает извещение об отсутствии других вакансий.
7. Выходит приказ об увольнении в день, когда планируется сократить сотрудника.

Уведомить работника, что он подлежит сокращению, нужно не позднее 2-х календарных месяцев до срока расторжения трудовых отношений.

Для справки! В соответствии с 81-й статьей ТК РФ руководство имеет право предложить человеку вакансию, которая оплачивается ниже, но при этом подходит по профессиональным навыкам и состоянию здоровья.

Кого не имеют права сокращать в первую очередь?

Некоторые люди решили уйти и хотят узнать,как попасть под сокращение, кто-то, наоборот, хочет остаться на работе. Чтобы понять как это сделать, нужно разбираться в процессе отбора подчиненных при увольнении.

Есть группы сотрудников, которые не подлежат сокращению при уменьшении численности штата, согласно Трудовому кодексу:

1. Единственный кормилец в семье, но только если у него многодетная семья и есть ребенок, которому не исполнилось 3 года или дети-инвалиды (часть 4, ст.261).
2. Беременная сотрудница, но с ней должен быть заключен бессрочный трудовой контракт (часть 1, ст.261).
3. Подчиненный, который находится в любом отпуске (часть 4, ст.256).
4. Человек, который находится на больничном (часть 6, ст.81).
5. Мать-одиночка, отец-одиночка или опекун, который воспитывает ребенка, не достигшего 14 лет, один, без матери (часть 4, ст.261).
6. Председатель профсоюза (часть 1, ст.374).

При наличии нескольких претендентов из перечисленных категорий среди них выбирают тех, кто обладает наибольшей квалификацией и производительностью труда.

Кроме этого, еще несколько категорий работников имеют льготы при сокращении:

1. Изобретатель независимо от даты и места последнего изобретения (5-й пункт Закона СССР № 35 от 31.05.91 «Об изобретениях в СССР»).
2. Подчиненный, на попечении которого менее 2-х иждивенцев (2-я часть, ст.79 ТК РФ).
3. Сотрудник, который пострадал от техногенной катастрофы (ст.14 Закона РФ от 15.05.91 № 1244-1).
4. Подчиненный, который является единственным добытчиком в семье (2-я часть, ст.79 ТК РФ).
5. Человек, который был травмирован на предприятии, где производится сокращение (2-я часть, ст.79 ТК РФ).
6. Сотрудник, который занят на повышении квалификации по направлению действующего управляющего и без отрыва от работы (2-я часть, ст.79 ТК РФ).
7. Подчиненный является сиротой, которому не исполнилось 23 года (6-й пункт, ст.9 Закона РФ от 21.12.96 № 159-Ф3).

Бывшие военнослужащие и их родственники:

1. Бывший военнослужащий, если это место – первая работа после службы (5-й пункт, ст.23 Закона РФ от 27.05.98 «О статусе военнослужащих»).
2. Мать-одиночка военнослужащего, если ее сын в данный момент проходит службу (5-й пункт, ст.23 Закона РФ от 27.05.98 № 76-Ф3).
3. Инвалид войны (2-я часть, ст.79 ТК РФ).
4. Супруг военнослужащего (6-й пункт, ст.10 Закона РФ от 27.05.98 № 76-Ф3).

Лица, относящиеся к перечисленным категории работников, должны заявить о том, что они имеют право остаться на работе до подписания распоряжения об увольнении.

Для справки! Иждивенцем считается член семьи, который признан нетрудоспособным, и потому его содержат работающие родственники. К этой группе может относиться инвалид, пенсионер (по достижению определенного возраста) или ребенок.

Если сотрудник не относится ни к какой из указанных категорий, он может отнести себя к тем,кто попадает под сокращение в первую очередь.

Кого сокращают первым в Украине?

К попадающим под сокращение в Украине в целом применяются те же принципы, что и в России. Работников сначала отсеивают по квалификации и производительности, а потом смотрят, нет ли обстоятельств, учитывая которые подчиненного не могут уволить. Категории сотрудников, с которыми не могут просто так расторгнуть трудовые отношения, тоже схожи. Однако есть все-таки одна группа подчиненных, которая не значится в законодательстве РФ, но есть в украинском законе. Согласно 198-й статье КЗоТ Украины, не допускается прекращение трудовых отношений по инициативе начальника с людьми, которым нет 18 лет. В этом случае вопрос об увольнении решается городской службой по делам детей. Если все-таки такой подчиненный ушел из организации, то попавшему под сокращение необходимо предоставить новую работу.

Можно ли оспорить сокращение?

В соответствии с 179-й статьей ТК РФ подлежащим сокращению людям можно оспорить решение работодателя, но сделать это возможно только после факта увольнения.

Если работник считает, что его уволили незаконно, то он может обратиться в следующие учреждения:

• в трудовую инспекцию;
• в суд.

В случае незаконного расторжения трудовых отношений лучше обращаться в суд, так как там можно четко обозначить нарушение управляющего и присутствовать при этом. Проверка инспектором по труду  устанавливает законность действий начальника без присутствия уволенного подчиненного. Подать исковое заявление можно только в течение1 месяца с момента прекращения трудовых отношений. При подаче жалобы в инспекцию нет таких ограничений.