По каким статьям могут уволить с работы?

Подчиненных интересует, по каким статьям увольняют с работы чаще всего, и как проходит процесс расторжения трудового контракта в этом случае. Чтобы узнать, за что могут уволить и по каким статьям, необходимо разобраться в законодательных актах.

По каким статьям можно прекратить трудовые отношения с работником?

При любом увольнении или сокращении работодатель должен обращаться к соответствующим статьям Трудового кодекса, чтобы соблюсти порядок расторжения трудовых отношений с сотрудником.

Однако существуют статьи, которые могут создать плохую репутацию человеку, уволенному на их основании.

Директор может уволить работника на основании его провинности. Существуют статьи, по которым сотрудников увольняют чаще всего и, как правило, устройство на новую работу после расторжения трудового контракта может быть затруднительным.

Увольнение за неисполнение служебных обязанностей

Начальник может уволить по статье 81, части 5-й ТК РФ, которая регламентирует увольнение по факту неисполнения человеком его трудовых обязанностей.

При этом должны присутствовать следующие обстоятельства:

1. Сотрудник не в первый раз нарушил свои обязанности.
2. Отсутствие уважительных причин для этого.

Если к тому же подчиненный имеет дисциплинарное взыскание, то у директора еще больше прав его уволить.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ взыскание может быть в виде:

• выговора;
• расторжения контракта между работодателем и сотрудником;
• замечания.

Даже если человек имеет уважительную причину, то на него все равно оформляется взыскание.

Важно! Если у работника все-таки есть оправдание, то он должен отразить это в объяснительной и приложить документы, подтверждающие его слова. Например, если подчиненный заболел или его родственник попал в больницу, то нужно взять документы из больницы или поликлиники.

Увольнение по факту хищения и растраты

Работодатель может уволить сотрудника на основании доказанных хищения или растрат в организации. Данный уход с работы регламентирует 6-й пункт 81-й статьи ТК РФ. Если подчиненный украдет или испортит чужие вещи, то управляющему или другому должностному лицу дано право обратиться в суд по факту нарушения.

Для справки! Чтобы уволить подчиненного, сначала должны провести расследование и только потом принять решение о прекращении действия трудового соглашения.

Но чаще всего в этом случае директор предлагает работнику уйти из организации по собственному желанию или составить соглашение об увольнении, чтобы лишний раз не поднимать шум. Такое решение объясняется тем, что может испортиться репутация не только подчиненного, но и работодателя.

Увольнение по факту прогула

Увольнения по статье 61, подпункта 6а ТК РФ являются одними из самых частых. Данная статья регламентирует расторжение контракта между начальником и работником на основании прогула последнего.

За прогул могут засчитать:

1. Неявку на работу в течение 4 часов от начала смены.
2. Человек не явился в организацию в течение всего дня.

При этом у подчиненного нет уважительной причины и составлен акт о его отсутствии.

Следует помнить, что изначально рассматривать причину отсутствия как неуважительную директор не может. Даже если человек заранее не предупредил руководителя, последний должен сначала потребовать объяснительную, а потом решать вопрос об увольнении.

Важно! Если в трудовом соглашении нет четкого определения рабочего места, то отсутствие на нем работника не является прогулом при условии, что тот находится на территории предприятия.

Некоторые сомневаются, могут ли уволить за 1 прогул. В соответствии с 192-й статьей управляющий вправе прекратить трудовые отношения с человеком, который даже 1 раз не явился на работу без уважительных обстоятельств.

Увольнение за аморальное поведение

Многие не знают, по какой статье могут уволить человека с работы за безнравственное поведение. Данное расторжение трудового контракта регламентирует статья 81, пункт 8 ТК РФ. Увольнения по этой статье являются одними из самых спорных.

Опираясь на 46-й пункт постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2, под данное положение попадают только люди, работающие в учебных заведениях и выполняющих воспитательную функцию.

Список тех, кого увольняют за аморальное поведение:

• учителя;
• преподаватели;
• воспитатели;
• мастера на производственном обучении.

Если человек работает в образовательном учреждении, но при этом не выполняет воспитательную функцию (например, бухгалтер или повар), то данный закон к нему не применяется.

Расторжение контракта между начальником и подчиненным может быть произведено и в случае, если последний совершил аморальный проступок не на работе и не при исполнении трудовых обязанностей.

Важно! Для прекращения трудовых отношений с подчиненным по факту его безнравственных действий необходимо иметь доказательства проступка. Если их нет, и обвинение строится только на слухах и домыслах, то увольнение будет считаться незаконным.

Начальник не имеет права увольнять подчиненного, который был уличен в безнравственном поведении, в следующих случаях:

• в период болезни;
• в период отпуска;
• в период беременности.

В ТК РФ не указано, что следует считать за аморальное поведение, поэтому под этим следует понимать любое бездействие или действие, нарушающее общепринятые нормы морали.

При составлении приказа о расторжении трудового соглашения управляющий должен приложить материалы, подтверждающие факт аморального поведения.

Порядок увольнения может отличаться, если виновное действие совершено по месту работы или вне его.

Алгоритм расторжения трудовых отношений, если человек неправильно вел себя на работе:

1. Управляющий требует объяснительную от подчиненного.
2. Человек пишет объяснения и передает бумагу директору.
3. Издается приказ об увольнении.

По статье 193 ТК РФ, если подчиненный провинился, то управляющий должен расторгнуть с ним договор в течение 1 месяца с момента обнаружения проступка и в течение 6 месяцев с момента его совершения.

Для справки! Провинившийся сотрудник не может взять отдых перед уходом с работы (2-я часть 127-й статьи ТК РФ).

Если человек совершил безнравственные действия не при исполнении служебных обязанностей, то работодателю не обязательно требовать объяснительную, однако закон не запрещает этого. Сроки, в которые начальник должен уволить человека, в этом случае также уточняются.

В случае совершения аморальных действий не на рабочем месте подчиненный и директор могут договориться о том, чтобы первый ушел по собственному желанию.

Независимо от проступка работника ему должны выдать все положенные компенсации и документы в последний рабочий день.

Общий порядок увольнения по факту виновных действий сотрудника

Чтобы провести увольнение работника по статьям за прогул, хищение имущества и так далее, директор сначала спрашивает с подчиненного объяснительную, а потом издает распоряжении об увольнении.

Как уволить человека за совершение им виновных действий правильно:

1. Директор оформляет приказ о взыскании для подчиненного.
2. Распоряжение о взыскании направляют работнику.
3. Оформляется приказ о расторжении трудовых отношений.
4. Человека знакомят с содержанием распоряжения под роспись.
5. Выдаются денежные возмещения и трудовая книжка.

К распоряжению о взыскании руководитель должен обязательно приложить бумагу, подтверждающую факт нарушения.

Список документов, которые можно использовать для доказания вины подчиненного:

• объяснительная;
• письменный отказ работника предоставлять объяснения;
• докладная.

Для подкрепления причины можно использовать только тот документ, который был составлен не больше года назад.