Как объяснить причину увольнения потенциальному работодателю?

Рано или поздно в жизни каждого человека происходит такое волнительное событие, как собеседование. Пройти его с достоинством достаточно сложно, если тебе есть что скрывать. Работодатели же, как назло, начинают искать причины твоего увольнения с работы.

Что же делать в этой ситуации? Как ответить работодателю на вопрос, почему вы ушли с последнего места работы?

Если вы долго не меняли место работы

Для тех, кто не принадлежит к классу «летунов», работающих на одном месте не более полугода, наиболее привлекательными будут следующие варианты ответа:

Я достиг определенных успехов на прошлом месте и готов перейти на следующую ступень, однако начальство ясно дало понять, что в ближайшее время вертикальная ротация невозможна. Поэтому и начал искать новую работу.

Данная история понятна и прозрачна, она не вызывает подозрений, особенно, если будет возможность предоставить рекомендательное письмо с последнего места работы.

Долгое время трудился в компании, постепенно усовершенствуя механизмы работы, но роста заработной платы не ожидалось. Поскольку необходимо обеспечивать семью, выплачивать ипотеку, пришлось искать более высокооплачиваемую работу.

Версия понятна каждому, ввиду наличия весомой причины для перехода на другую работу.

Если вы увольнялись часто

Здесь ситуация сложнее, так как ни один работодатель не захочет работать с человеком, который имеет склонность увольняться через несколько месяцев.

Однако существует несколько вариантов ответов, воспринимаемых с пониманием.

• Фирма не сдержала своих финансовых обязательств. При трудоустройстве была оговорена заработная плата не менее 50 000 руб., а по факту выплатили лишь 30 000 без премии и объяснения причин.
• Пришлось уволиться в связи с семейными обстоятельствами.

Как не следует отвечать?

Ряд ответов, напротив, может отбить у руководителя желание принимать вас на работу:

• Проработал в компании порядка полугода, после чего попросил повышения заработной платы. После категоричного отказа ушел.
• Большинство работодателей не считают 6 месяцев работы достаточным сроком для того, чтобы повысить в должности сотрудника или же поднять ему зарплату.
• Отношения с руководителем фирмы не сложились.

Поскольку руководители практически всегда заинтересованы в поиске гибких работников, умеющих выстраивать отношения со всеми людьми, независимо от их характера и предпочтений, данная причина способна отпугнуть любого работодателя.

О чем следует помнить всегда?

Многие работодатели после объяснения кандидатом причин увольнения начинают задумываться: «А может ли он также уйти от меня через полгода, если я не подниму ему зарплату?», «А хочу ли я нанять конфликтного человека?».

В связи с этим тщательно продумайте, как лучше объяснить причину ухода. Ведь зачастую по ответу на этот вопрос можно сделать вывод о человеке, его личностных качествах и амбициях.

И говорите всегда о предыдущей работе и руководителях с уважением, теплом и благодарностью.

Принимая решение уйти, помните, что еще несколько лет на всех собеседованиях у вас будут интересоваться о причинах увольнения с прежней работы. Постарайтесь остаться с бывшим начальником и коллегами в хороших отношениях и думайте на перспективу.