Как будет начисляться зарплата во время карантина при коронавирусе
Согласно данным опроса, проведенного Торгово-промышленной палатой в кругу малых и средних предпринимателей, 3 млн работодателей могут прекратить свою деятельность. В связи с чем около 8,6 млн человек останутся без работы. Остальные наниматели будут вынуждены переводить своих сотрудников на дистанционный режим работы или как-то иначе решать вопросы по рационализации рабочей деятельности. Мы разобрались, каким образом будет начисляться зарплата при коронавирусе в зависимости от условий и сферы деятельности работника.
Сохраняется ли зарплата во время карантина
В соответствии с п.1 Указа № 239 от 2 апреля 2020 года, а также со ст. 22 ТК РФ, нерабочий период на карантине должен оплачиваться работодателями в полном объеме, без исключения стимулирующих и компенсационных выплат.
Зарплата должна начисляться работодателем без задержек, согласно обычному графику.
Данное правило относится к работникам всех сфер деятельности, за исключением тех, что отдельно оговорены в п.4 Указа № 239. Со списком можно ознакомиться на официальном сайте правительства: kremlin.ru. Относительно таких сотрудников Роструд отмечает, что период карантина не имеет отношения к праздничным дням или выходным. Поэтому заработная плата сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность в эти дни, будет начисляться в том же объеме, что и прежде. Сотрудникам, работающим по системе сдельной оплаты труда, компенсации в этот период будут начислены согласно нормативным актам компаний.
Кто будет платить зарплату при коронавирусе
В случае если за работником сохранилось место, заработная плата должна начисляться работодателем.
Тем, кто потерял работу или находится на карантине в связи с пандемией коронавируса, правительство обещало выплачивать пособие по безработице и больничные. В связи с этим был принято ряд мер, направленных на поддержку граждан государством.
Максимальный размер пособия по безработице будет увеличен до одного МРОТ на период до 31 декабря 2020 года по указу Президента.
По поручению Путина размер оплаты больничных отпусков должен быть увеличен до размера МРОТ — 12 130 рублей. Это нововведение действует до конца 2020 года.
Как выплачивается зарплата
Выплата зарплаты зависит от того, какие меры во время карантина примет работодатель.
При простое
Согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, простой — это временное прекращение трудовой деятельности по разным причинам: экологическим, экономическим, техническим и т.д. Если простой произошел не по вине начальника или работника, как в случае с карантином, то, в соответствии со 157 статьей ТК РФ, простой на рабочем месте оплачивается в размере не менее 2/3 от тарифной ставки. Сюда не входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Зарплата рассчитывается исходя из того, сколько дней предприятие находилось в режиме простоя.
При уходе на карантин
В соответствии с Постановлением главного санитарного врача РФ от 18.03.2020 №7, все граждане без исключения после прибытия из-за границы обязаны перейти на самоизоляцию и находиться в данном режиме 14 календарных дней. В таком случае следует открыть больничный лист. На самоизоляцию также отправляются те, кто имел контакт с заболевшим коронавирусом или носителем вируса, а также те, кто имеет косвенные симптомы Covid-19. Больницу для этого посещать не нужно. Оформить больничный можно на сайте Фонда социального страхования.
Руководитель юридической компании ALP Group Василий Пашкевич отмечает, что приказ Минздравсоцразвития России урегулировал порядок выдачи больничных листов. Продолжительность периода нетрудоспособности определяется согласно утвержденными срокам изоляции.
Как оплачивается дистанционная работа
Если работодатель решил перевести сотрудников на удаленку, должно быть заключено соглашение в письменной форме, в котором будут прописаны условия дистанционной работы, ее сроки и оплата. Заработная плата в период карантина при коронавирусе остается прежней, если сотрудники обязуются выполнять работу в полном объеме. В случае же когда работнику устанавливается режим неполной занятости, размер выплат может быть уменьшен.
Оплата в отпуске без сохранения заработной платы
В согласии с Постановлением Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. в отпуск без содержания работник может уйти только по собственной инициативе, подписав соответствующее заявление. Работодатель не вправе требовать этого от сотрудника. Поэтому работнику полагаются выплаты в полном объёме либо в размере не менее 2/3 от тарифной ставки, если администрация фирмы издала письменный приказ о простое на рабочем месте.
Будут ли платить учителям
Некоторые образовательные заведения сделали обучение дистанционным. В данном случае зарплата учителям будет начисляться в полном объеме. Выплаты могут начисляться на других условиях, если:
- педагог не проводит учебные занятия;
- не задействован в учебно-воспитательной работе;
- не выполняет методическую деятельность;
- не участвует в организационной работе.
В таких случаях педагогу должны быть выплачены финансовые компенсации в размере не менее 2/3 от должностного оклада, согласно условиям простоя.
Как начисляется зарплата при карантине, рассказывают здесь:
Возможно ли снижение зарплаты и сокращение
Урезать зарплату во время карантина при коронавирусе работодатель вправе лишь в том случае, если на предприятии объявлен простой либо сотрудники были переведены на дистанционную работу. Тогда размер заработной платы будет регламентироваться правовыми актами компании. Во всех остальных случаях зарплата должна быть прежней. Это обеспечивается Указом Президента №239.
Однако увольнение сотрудников в период карантина — незаконное действие со стороны работодателя. По закону, не менее чем за 2 месяца до сокращения работнику должны предоставить соответствующее уведомление на подпись.
При сокращении работнику в течение 3 месяцев полагается среднемесячный заработок.
Кому повысят доход
Зарплату поднимут медработникам, активно задействованным в борьбе с пандемией. Доплаты медработникам буду производиться на протяжении трех месяцев ежемесячно, начиная с апреля 2020 года:
- Врачам, лечащим заболевших коронавирусом выплатят дополнительно 80 тыс. руб.
- Среднему медперсоналу (фельдшерам, медсестрам) и врачам скорой помощи будет выплачено 50 тыс. руб.
- Младшему медперсоналу, медсестрам, фельдшерам и водителям скорой помощи доплатят 25 тыс. руб. То есть будет выплачена двойная зарплата.
Что делать, если не платят зарплату
Если начальство отказывается платить зарплату в условиях карантина при коронавирусе, его действия незаконны. Следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Для этого нужно позвонить по телефону горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41.
Карантин – сложный период для всех: и для работников, и для работодателей. Правительство принимает комплексные меры, которые должны защитить права граждан.
