Как составляется исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении
Образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении поможет быстро и верно оформить претензии в адрес начальника организации от трудящегося. Какие нюансы заполнения этого документа обязательно следует учесть, а какими можно пренебречь?
Трудовой кодекс о расчете
Статья 140 ТК РФ.
По данным статистики за последние 3 года случаев нарушений выдачи зарплаты при увольнении стало больше. Чаще всего происходит лишь частичная выплата положенных денежных средств. Руководитель, например, может отказаться начислить заработную плату или любую другую выплату, а может и вовсе оставить увольняемого без денег. Мотивация этих поступков часто размыта, а наиболее популярный ответ – в организации нет на данный момент денег и необходимо подождать.
Если обратиться к Трудовому кодексу, то в статье 140 сказано о том, что заработанные уволенным суммы, в том числе и денежная компенсация неиспользованных отпускных дней, должны быть выплачены в день ухода сотрудника.
Только в том случае, если работника не было на предприятии в день расчета или же есть какие-либо разногласия о количестве начислений, выплату можно перенести на другой день. Но в ситуации, когда человек не согласен с некоторыми размерами выплат, ему сразу выплачивают ту сумму, с которой он согласен, остальное – после проверки и перерасчета.
Нюанс! Законом не возбраняется оплата положенных денег позднее установленного срока, но необходима расписка от руководителя о том, что вскоре будет произведет расчет. В противном случае предусмотрены пени за просрочку выплат. Сумма штрафа рассчитывается исходя из количества дней задержки выплат.
Как обратиться суд, если начальник не произвел расчет?
Обращаться за помощью, когда начальство не выплачивает полный или частичный расчет, необходимо как можно быстрее. Организация, которая накажет работодателя и обяжет возместить не только положенные деньги, но и моральный ущерб – суд. Период подачи ходатайства (искового заявления) в суд – до 3-х месяцев с того дня, когда уволили работника.
Обязательное условие – оформленное ранее письменное требование к руководству о возврате невыплаченных сумм. Юристы советуют, если начальник отказывается принимать этот документ, отправить его по почте с уведомлением. Таким образом у уволенного будет доказательство того, что зарплату ему не выплатили.
Можно написать жалобу о невыплате заработной платы в прокуратуру или Трудовую инспекцию. Работники этих организаций будут самостоятельно собирать необходимые документы в суд. Однако действия непосредственно через суд в большинстве случаев оказываются действеннее: начальник будет наказан штрафными санкциями, а уволенный получит все, что ему причитается.
Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении заполняют непосредственно при обращении в эту инстанцию.
Бланк иска в суд о невыплате расчета при увольнении состоит из нескольких частей: в первой части указывается суть претензий, то есть пострадавший описывает свои претензии, ссылаясь на статьи Трудового кодекса, которые были нарушены. Там же необходимо указать ответчика, а именно название организации и ФИО работодателя.
Первая часть иска о взыскании зарплаты.
Обязательные пункты в заявлении таковы:
- Разъяснение о том, в какой период происходили трудовые отношения, на каком основании произошло увольнение.
- Описание проблем – была ли выплачена зарплата частично или же никаких начислений не было произведено.
- Указание того, был ли нанесен моральный вред. Можно дополнить информацию и указать возникшие последствия, к примеру, из-за возникшей ситуации произошел нервный срыв, повлекший нарушение здоровья и так далее.
Лишь некоторые из уволенных вносят в иск о взыскании заработной платы после увольнения требования оплаты морального вреда. При этом суммы просят в разы превышающие просроченную оплату труда.
Во второй части ходатайствуют о привлечении работодателя к ответственности, а также выдвигают требование возместить причитающиеся суммы.
Вторая часть иска.
Здесь же списком даются предоставленные документы, которые доказывают неправомерность действий работодателя, а также дополнительные копии, которые могут понадобиться в ходе рассмотрения дела. Например, копия страниц трудовой книжки, копия расчета причитающихся сумм.
Закончить иск следует подписью и проставлением настоящей даты.
Не стоит бояться обращаться в суд. Как показывает практика, подобные дела рассматриваются в пользу уволенного примерно в 76% случаев. Кроме этого, если возникли финансовые трудности — это не повод отказаться от оформления иска, в этих ситуациях все расходы по уплате госпошлины берет на себя ответчик, то есть работодатель.
Правильно составленный иск даст возможность работнику получить не только законные суммы, которые он заработал, но и некоторые компенсации задержки зарплаты и морального ущерба.
