Составление заявления при увольнении по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон позволит избежать некоторых проволочек, а также сможет стать удобным вариантом расторжения трудовых отношений. По какому правилу оно составляется и какие пункты должны быть прописаны?

Корректное оформление документации

Закончить трудовые отношения с согласия обеих сторон  – их законное право, которое установлено в ТК РФ, а именно в 78 статье. При увольнении на этом основании не требуется предупреждать руководителя заранее, но, возможно, придется подождать некоторый период времени, пока будут урегулированы спорные моменты  между начальством и бывшим сотрудником.

Многие трудящиеся не знают, как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон, именно поэтому иногда такой тип расторжения трудовых отношений достаточно проблематичен.

Законодательно не определена форма: устная или письменная. Однако для того чтобы не было недопониманий между сторонами, лучше составить согласование условий письменно.

Правил, которые бы описывали оформление документа, не установлено, но некоторые формальности должны быть соблюдены. В случае если уволиться собирается работник, он должен адресовать документ начальнику и начать его с таких слов: «Прошу уволить меня по основанию, предусмотренному в статье 78 ТК РФ» или «Предлагаю прекратить действие заключенного со мной трудового договора». При этом указывать причины увольнения не нужно.

Наилучшим вариантом для трудящегося будет заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, о чем и нужно оповестить начальника.

Кроме этого, необходимо указать следующую информацию:

• дату планируемого ухода;
• процент или фиксированную сумму компенсации;
• номер и дату заключенного трудового контракта;
• настоящую дату;
• подпись.

К информации о компенсационных суммах дополнительно можно прописать сроки, в которые они должны быть выплачены, например сразу же при расчете или позже.

Для справки! В некоторых случаях, когда установлена вина трудящегося, не позволяющая работать далее, при увольнении по соглашению сторон работник получит выгоду, поскольку контракт не будет расторгнут по статье, а начальнику не придется выплачивать дополнительные компенсации.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон может быть таким.

Бланк.

Оставлять за собой право на отзыв, как в этом примере, означает обезопасить себя от ухода с работы при изменении планов.

В некоторых организациях предусмотрены специальные бланки для таких случаев, тогда образец заявления об увольнении по соглашению сторон будет выглядеть так.

Форма документов.

В случае, когда инициатор – начальник, он присылает уведомление, в котором предлагает сотруднику уволиться и прописывает удовлетворяющие его условия.

При любой ситуации на том же документе, который адресован одной из сторон, увольняемый или увольняющий пишет положительный ответ, если согласится. Возможен и вариант, когда вторая сторона приписывает собственные условия, которые удовлетворили бы ее.

Интересно! При увольнении, когда на это согласны обе стороны, работник не вправе прекратить процедуру без согласия начальства.

Когда условия согласованы

Только в случае полной удовлетворенности условиями и начальника, и трудящегося составляют соглашение, которое подтверждает все договоренности. Подписываются 2 экземпляра документа.

В первой части договора пишут основания, приведшие к его заключению, во второй прописывают обязанности каждой из сторон.

Образец соглашения также официальной формы не имеет.

Только после подписания документа создается приказ. Дальнейшая процедура обычна:

• производится подготовка копий необходимых бумаг;
• производится расчет;
• оформляется трудовая книжка.

Увольнительный процесс должен быть начат согласно дате в приказе.

Составление предложения о разрыве трудового контракта, которое подразумевает определенную договоренность, удовлетворяющее обе стороны, – первый и самый важный этап увольнительного процесса. Важно написать его корректно, поскольку неточности могут серьезно повлиять на ход событий в дальнейшем.

При любом увольнении важно следить за правомерностью действий каждой из сторон. В случае если нарушаются чьи-либо права, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.