Как происходит восстановление на работе после увольнения по собственному желанию?
Восстановление на работе возможно после увольнения по собственному желанию. По статистике менее половины трудящихся обращаются в вышестоящие инстанции, если действия начальника были незаконными. Остальные смиряются с положением и идут искать новую работу. Однако, законодательство РФ защищает подобных работников, нужно только знать, какие варианты решения проблем существуют.
Как работодатели вынуждают увольняться, и что с этим делать?
Есть 2 варианта грубых нарушений в отношения между работодателем и работником.
К первому относятся случаи, когда работающий действительно решил уволиться, но процедура увольнения была неправильной. К таким относятся следующие условия.
| Нарушение | Особенности |
| Увольнение раньше срока | Начальник решил ускорить уход увольняющегося и приказ об увольнении издан раньше срока, указанного в заявлении. Тем самым у уволенного нет возможности возвратиться на рабочее место. |
| Начальник не дает совершить отзыв заявления | Бывают ситуации, когда увольняющийся передумал и хочет восстановиться на работе. Для этого по правилам должен быть оформлен отзыв, но начальник отказывается принимать его без оснований. |
| Неправильный порядок действий увольняющей стороны | Сюда входят ситуации, когда неправильно выдаются справки о доходе, неправильно насчитывают остаток выплат. Случаи, когда не отдают трудовые – тоже из этой группы. |
| Увольнение позже срока | Ситуации, когда по закону не требуется отработки, например, выход на пенсию или в связи с проблемами здоровья, можно оспорить. |
Ко второй группе относятся ситуации, когда трудящийся не собирался увольняться или хотел уволиться по другой статье, а руководитель принудил его писать «по собственной инициативе». Например, по переводу в другую организацию увольнение подразумевает длительную процедуру, намного проще, конкретно начальнику, провести увольнение, где в основании будет указана инициатива работника. Подробности о процедуре смотрите тут.
Однако в таких случаях уволенный теряет некоторые привилегии. Увольнение по переводу подразумевает сохранений указанной должности и зарплаты, а в случае с увольнением по собственному, а значит обычном трудоустройстве на новом месте, такие привилегии отпадают.
К другим правонарушениям, при которых применяют принуждение к написанию заявления, можно отнести такие.
| Ситуация | Особенности |
| Увольнение беременной женщины | Многим работодателям не хочется связываться с беременной женщиной, которой скоро необходимо будет не только искать замену, но и оплачивать декрет. |
| На фирме идет сокращение штата | Для того, чтобы не компенсировать сокращение, работникам предлагается проявить инициативу и просто уйти с занимаемой должности самим. |
| Нежелание отпускать работника в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск | Бывают ситуации, когда работающему необходим перерыв в работе, например, заболела мать, но руководитель или не отпускает трудящегося в отпуск либо предлагает писать заявление «по собственному». |
Есть и другие нюансы отношений между работающим и начальником. При этом в большинстве случаев начальник угрожает увольнением по каверзной статье или снижением заработной платы.
Для справки! Предприимчивые руководители могут прибегнуть к обману – попросить кого-то написать заявление по СЖ от имени того, кого хотят уволить.
Правильный порядок действий при восстановлении
По статистике только в трети случаев можно доказать принуждение со стороны начальника к увольнению по желанию работника. Лучше дело состоит с доказательствами по нарушению порядка увольнения или отказа работодателя увольнять сотрудника, число успешных исходов суда составляет более 78%.
Если сотрудника уволили незаконно следует подать иск в суд, где разъяснить подробно причины неправомерного увольнения. Или же составить жалобу в Государственную инспекцию по труду.
Как составить иск или жалобу?
Жалобу в Инспекцию по труду пишут в свободной форме, можно отправить по почте.
Иск в районный суд подают или по месту регистрации юридического лица. Заявление пишут на стандартном бланке, образцы должны быть представлены на стендах в суде. Лучше воспользоваться услугами юриста (адвоката), поскольку для правильно составленного искового заявления понадобится сбор некоторых документов и осведомленность в юридических вопросах. Для этого нужно обратиться с заявлением о выдаче копий документов в предприятие, на котором работал уволенный.
Возможен такой вариант.
Пример иска.
Заявление пишется на районный суд, указывается адрес. В графе ответчика необходимо написать полный юридический адрес компании и ее название, или же адресовать претензии непосредственно руководителю, тогда нужно вписать его имя и фамилию, адрес проживания.
В заявлении необходимо указать такую информацию:
- время начала и окончания работы на предприятии;
- суть претензии;
- оценить материальный и моральный вред;
- заполнить исковые требования.
В исковых требованиях не обязательно просить компенсацию морального вреда. Если нет желания восстанавливаться на работе, можно потребовать у ответчика правильного заполнения трудовой книжки – то есть написать истинное основание разрыва трудовых отношений, если это актуально.
Независимо от хода и исхода событий, уволенный освобождается от платы госпошлины и прочих оплат, связанных с расходами в суде. Бланк искового заявления есть по ссылке.
Важно! Подать иск о нарушении в увольнении можно в течение 30 дней с момента увольнения.
Когда восстановят на службе, есть ли другие варианты решения проблемы?
Суд выносит решение о рассмотрении или не рассмотрении иска в течение 5 дней. При положительном исходе начинается подготовка к судебному процессу, определяется его дата.
Истец может не присутствовать на судебном заседании. Если суд признает иск удовлетворительным, бывший сотрудник восстанавливается на должность с неизменной заработной платой на следующий день после вынесенного приговора.
В случае невосстановления по вине организации, работодатель обязан будет выплатить компенсацию за вынужденные прогулы за каждый день, пока не будет произведено восстановление.
Заработная плата за вынужденные прогулы должна быть выплачена, пропущенные дни, в которые работник числился уволенным, должны войти в трудовой стаж.
Если иск не будет удовлетворен, то никаких изменений для работодателя и для уволенного не предвидится.
Есть другой вариант – удовлетворение иска частично или же с некоторыми изменениями:
- восстановление на работе без возмещения морального вреда;
- не восстановление, но изменения записей в трудовой книжке, личной карточке и приказе;
- изменения в размерах материальных и моральных компенсаций.
Суд может оплатить работодателя штраф в казну государства, если, например, была уволена беременная женщина по вынужденному «собственному» желанию.
Действие руководителей не всегда законны по отношению к его сотрудникам. Даже при увольнении работника по действительно личной инициативе есть вероятность ущемления прав. Молчать и бездействовать в таком случае нельзя!
