Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию позволит прекратить увольнительный процесс. Существует ли установленный образец написания такого документа? Мало кто знает, в каких ситуациях ТК РФ не позволяет отозвать заявление.

Что делать, если сотрудник передумал увольняться?

В тех ситуациях, когда начальником принято заявление об уходе, а трудящийся передумал увольняться, встает вопрос, необходимы ли какие-то действия, чтобы его оставили на рабочем месте.

Поскольку любой документ, описывающий трудовые отношения, должен быть зарегистрирован и хранится в личном деле, просто забрать его не получится.

Приблизительно только 34% рабочих знают, как отозвать заявление на увольнение правильно. Разумный порядок действий, а также корректно оформленный документ позволят избежать недопониманий с начальством.

Законодательство Российской Федерации, а именно ст.80 ТК РФ, дает возможность прекратить увольнительный процесс только в случае, если работник хотел уволиться по своей инициативе. В этом случае в отдел кадров нужно подать заявление на отзыв заявления об увольнении.

Как правильно отозвать заявление об уходе?

Официального образца на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию не предусмотрено, то есть можно написать просьбу прекратить увольнение в свободной форме, как в печатном виде, так и от руки. Примеров написания много: некоторые сотрудники пишут причину решения, другие ограничиваются прошением об окончании увольнения.

Оформление отзыва заявления.

Однако некоторые правила должны быть соблюдены:

1. Нужно адресовать документ начальнику.
2. Указать дату оформления прошлого заявления.
3. Написать действительную дату написания отзыва.
4. Поставить подпись.

При этом на заявлении об уходе будет сделана пометка о том, что оно аннулировано в соответствии с представленной просьбой. Оба документа подшивают к личному делу.

Сроки подачи отзыва

Согласно Трудовому кодексу увольняющийся вправе до того, пока соответствующий приказ не издан, аннулировать написанный ранее документ об увольнении.

Имеется в виду тот срок, который установлен для своевременного предупреждения работодателя, чаще всего это 14 дней, то есть период со следующего дня, указанного в заявке на увольнение, до последнего рабочего дня. В последний трудовой день отозвать возможно только до того, как будет издан приказ.

Однако по некоторым причинам может быть установлено сокращение этого времени. Такое возможно в следующих случаях:

1. Рабочий находится на испытательном сроке. Тогда необходимо уведомить начальника об уходе за 3 дня.
2. Работник был взят на сезонные работы или на срок, не превышающий 2 месяца. В этом случае предупреждают о расторжении трудовых отношений за 3 дня.
3. Договоренность в письменном виде между начальником и работником об увольнении раньше срока.

В некоторых случаях, например, если увольняется руководитель, срок предупреждения вышестоящего начальства увеличивается до 1 месяца.

Когда оформить отзыв уже нельзя?

В том случае, если работник письменно предупредил об уходе и ушел в отпуск, отозвать документ, пока он не вышел на работу, невозможно. Таким образом, аннулировать его можно только до отпуска.

Законодательно утверждена лишь одна причина, по которой запрещено восстанавливать увольняющегося. Это случай, когда в письменной форме приглашен новый сотрудник в порядке перевода и этот процесс уже идет. Поскольку уволить нового работника руководитель не вправе, у того, который увольняется, теряется возможность восстановиться в должности.

Но есть одно исключение – в ситуации, когда новый работник предоставил поддельные документы об образовании или другие сфальсифицированные справки, перевод считается недействительным. Тогда прошлый сотрудник может быть восстановлен на своем рабочем месте.

Что делать, если отзыв не принимают?

Действия руководителя, которые не позволяют восстановиться на работе при отсутствии причин, неправомерны. Если работодатель не принимает отзыв лично, следует послать его по почте заказным письмом. В этом случае появится доказательство того, что заявление на восстановление в должности было.

Важно! При отосланном отзыве с прописанной в нем датой приказ об увольнении можно считать недействительным даже в том случае, если ценное письмо задержится в пути.

Если и после этого начальник не спешит принимать на работу обратно, стоит обратиться в суд или прокуратуру. Составить исковое заявление нетрудно – следует описать проблему и просить разрешения ситуации. Обращение в суд дает возможность потребовать компенсацию нанесенного морального вреда.

Как показывает судебная практика, в 80% случаев подобные иски удовлетворяются полностью или частично в пользу истца. При этом работника не только восстанавливают в должности, но и выплачивают компенсацию за каждый день простоя, которая равна установленной заработной плате за аналогичный период.