Особенности увольнения с государственной гражданской службы

Увольнение с государственной гражданской службы имеет определенные нюансы, связанные с ответственностью, возлагаемой на лиц, работающий в данной сфере. Что нужно знать работникам, и какие правила существуют для такого случая?

Основания для увольнения

Служебный контракт можно расторгнуть по следующим причинам:

1. Если гражданский служащий не отвечает требованиям занимаемой должности по медицинским показаниям или из-за недостаточной квалификации. Основания должны иметь документальное подтверждение.
2. Для подчиненных должностей несоблюдение ограничений и запретов, которые повлекли за собой потеряю доверия начальника.
3. Систематическое неисполнение или грубое нарушение должностных обязанностей.
4. Для руководителей, если заместитель руководителя принял решение, которое стало причиной ущерба имуществу.
5. Подделывание документов, дача ложных показаний.
6. Временная потеря трудоспособности на срок более 4-х месяцев.
7. По собственному желанию сотрудника.

К грубым нарушениям относят:

• прогулы;
• присутствие на службе в пьяном виде;
• разглашение тайн и служебной информации;
• кража;
• несоблюдение техники безопасности.

При всех этих причинах освобождение от должности происходит согласно законодательству.

Особенности законодательства

Стоит различать такие понятия:

• освобождение от занимаемой должности;
• увольнение с госслужбы.

Из первого не обязательно вытекает второе.

Законом о госслужбе описан такой термин, как приостановление действия служебного контракта по причинам, которые не зависят от сторон. К ним относятся:

• военный призыв;
• перевод на должность в профсоюзе;
• чрезвычайные происшествия и др.

В таких ситуациях гражданский служащий временно снимается со своего поста, а его дело передается в резерв. Договор расторгается только если по истечении 3-х месяцев по окончанию действия указанных обстоятельств чиновник не назначен обратно на должность. Тогда гражданский служащий увольняется.

Стоит отметить еще некоторые специальные особенности, которые имеет увольнение госслужащего. Они прописаны в Законе о госслужбе:

1. Чиновников можно уволить с государственной службы по медицинским показаниям. Это допускается, если увольняемый не может быть переведен на альтернативную должность госслужбы.
2. В случае признания полной нетрудоспособности должностного лица, служащий может уволиться по обстоятельствам, которые не зависят от сторон. Перевод на другую должность не предлагается в этом случае.
3. В отличие от правил Трудового Кодекса государственного служащего могут уволить за нарушение правил техники безопасности, которое было зафиксировано не только комиссией, но и любым лицом.

Особое условие, которое действует только для лиц на государственной службе – увольнение при смене гражданства или получении второго гражданства, отличного от РФ.

Процедура и порядок увольнения

Чтобы уйти с госслужбы необходимо выполнить несколько процедур в отделе кадров:

1. Там служащий оставляет заявление об увольнении, прилагая к ним необходимые документы.
2. По обходному листу необходимо сдать все дела.
3. Заполненные обходной лист отдается в отдел кадров.

Уволенный сотрудник получает памятку о том, как правильно соблюдать служебное поведение и другие документы об увольнении.

Выплаты

Если гражданского служащего уволили из-за трансформации или полной ликвидации государственного органа либо по сокращению штата, то ему полагаются компенсации. Их размер равен жалованию за 4 месяца.