Особенности увольнения по собственному желанию на испытательном сроке
Если человек понимает, что предложенная должность ему не подходит, он может потребовать увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. Данное право регламентировано статьей 71 ТК Российской Федерации.
Продолжительность тестового периода
Одним из способов, которым работодатель пытается обезопасить себя от найма недобросовестных сотрудников, является назначение испытательного периода. Его наличие непременно должно быть четко оговорено в трудовом соглашении или в дополнительном документе. Если это не сделано, считается, что претендента взяли на должность сразу, без прохождения испытательного срока.
Продолжительность данного периода различна. На нее влияют разные факторы:
- Для обычных вакансий испытательный термин длится не более трех месяцев.
- Для работников бухгалтерии и руководителей испытания могут затянуться на полгода.
- При подписании трудового контракта на 2-6 месяцев пробный период сокращается до 14 дней.
- При более краткосрочном трудоустройстве он чаще всего отсутствует.
Длительность испытательного срока определена по закону. Работодатель не может продлевать его по своей воле, но может вычесть дни больничного или пропуски по уважительной причине.
Увольнение сотрудника, который не прошел испытательный срок
Если человек во время испытательного периода не справляется со своими обязанностями, работодатель должен учитывать некоторые особенности при его увольнении.
Необходимо обязательно доказать некомпетентность кандидата. Если такая процедура не проведена корректно, сотрудник может обратиться в судебные органы с жалобой на незаконное увольнение на испытательном сроке. При ее удовлетворении работника могут восстановить в должности, выплатить зарплату и даже моральную компенсацию.
Потому работодатель должен подготовится к такому исходу заранее. Каждый недочет в работе испытуемого должен фиксироваться документально. В документе должна стоять подпись кандидата и еще двух свидетелей. При увольнении эти документы станут подтверждением некомпетентности кандидата.
Помимо некачественного выполнения должностных обязанностей к увольнению испытуемого могут привести те же причины, что и для обычного работника:
- прогулы;
- нарушение дисциплины и правил распорядка на предприятии;
- непрофессиональное поведение.
За три дня до увольнения работодатель должен известить работника о своем решении и его причинах. Данный период является обязательно отработкой. Но ее можно опустить, если стороны хотят и могут об этом договориться.
Нормы для сокращения во время испытательного срока аналогичны нормам для сотрудников, работающих на постоянно основе. Потому испытуемого нельзя уволить во время его нахождения на официальном больничном. При расчете испытательного периода время болезни не учитывается.
Увольнение по собственной инициативе
Пример заявления.
Человек имеет право уволиться на испытательном сроке, если хочет. При этом он просто должен предупредить работодателя о таком решении не позже чем за три дня.
Тогда компания выдает расчетные выплаты и возвращает трудовую книжку. Расчет состоит из следующих выплат:
- Зарплаты за отработанный промежуток времени;
- Компенсаций за неиспользованный отпуск, если такой был начислен;
- Единоразового выходного пособия, если таковое предусмотрено в коллективном контракте.
Согласно закону, начальство не вправе препятствовать увольнению, если испытуемый работник высказал такое пожелание.
Образец документа.
Заявление на увольнение по собственному желанию во время испытательного срока подается начальству или в отдел кадров предприятия. Единого формата у данного документа нет. Главное правильно заполнить шапку по такому образцу:
- полное название предприятия;
- ФИО руководителя, на чье имя пишется заявление;
- ФИО заявителя.
Увольняющийся не обязан указывать свои причины, побудившие его уйти. Фразы «по собственному желанию» будет вполне достаточно. В конце нужно указать дату написания заявления, поставить подпись и расшифровать ее. При написании документа важно учесть, что последний рабочий день по закону не может приходиться на выходной или праздничный день.
Нюанс! Заявление потребуется в двух экземплярах: один отдается в отдел кадров, а другой остается у работника. При сдаче документа на него ставят дату визирования.
Особый вариант — увольнение лица, несущего материальную ответственность. В данной ситуации, перед тем как увольняться, сотрудник должен передать все обязанности своему приемнику. В противном случае он будет нести за вверенное ему имущество личную ответственность.
Порядок прохождения и увольнения с испытательного срока одинаков как для предприятий и организаций любой формы собственности.
