Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Увольнение по собственному желанию без положенной отработки возможно, в первую очередь, по договоренности с работодателем. А можно ли уволиться, если такого согласования нет, и как это сделать, чтобы не возникло проблем и недоразумений?

Законодательство

Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки в трудовом законе Российской Федерации в определенных ситуациях предоставляют работникам такое право.

Основной закон, регулирующий действия и поведение сторон в трудовой сфере, в том числе, процесс поступления на работу и ухода с нее — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Нюанс! Трудовой кодекс не устанавливает обязанности отрабатывать пресловутый двухнедельный срок.

Закон лишь вводит уведомительный порядок ухода по собственной инициативе. Поэтому, предупредив, как установлено законом, работодателя за 2 недели, сотрудник их отрабатывает.

Самые простой способ уйти, не отрабатывая 14 дней, — это уволиться во время больничного или перед отправлением в отпуск. Даже если сам уход с места работы фактически выпадает на время больничного, пособие по нетрудоспособности сотруднику будет начислено в полном объеме после предъявления больничного листа. В Украине об этом говорится в 38 статье КЗоТ.

Если работник находится на «испытательном сроке», то срок отработки сократится до трех дней (ст. 71 ТК РФ).

Иногда в силу определенных обстоятельств начальство обязано отпустить желающего уйти без отработки. Открытый перечень возможных обстоятельств установлен частью 3 статьи 80 ТК РФ :

1. Невозможность продолжать работу по объективным причинам, касающимся трудящегося лично.
2. Невозможность продолжать трудиться по причине того, что трудовые права работника были грубо нарушены работодателем.

Если подчиненный обоснует причину, руководителю ничего не останется как «отпустить» сотрудника строго в день, обозначенный трудящимся, согласно ТК РФ.

О причинах ухода со службы

Как уволиться без отбывания на «старой» работе положенных двух недель? Мы собрали все варианты вместе здесь.

По общим правилам увольняющийся по своей инициативе не обязан указывать и даже озвучивать причину своего ухода. Но если необходимо уволиться по собственному желанию и непременно без отработки, придется не только указать причину ухода, но, скорее всего, и подтвердить ее документально.

Факт! Руководитель может потребовать предоставить бумаги, подтверждающие зачисление в учебное заведение либо перевод мужа или жены к новому месту службы, иные документы, подтверждающие право работника на увольнение без отработки.

Если уйти пришлось в связи с нарушением руководителем норм закона (невыплата зарплаты, не предоставление отпуска и других), это также должно быть подтверждено документально. Пленум Верховного суда (постановление от 17.03.2004 N 2 пп. «б» п. 22) разъяснил какие организации вправе фиксировать факт нарушения:

• профсоюзные органы;
• трудовая инспекция;
• суды.

Когда причиной срочного ухода увольняющегося является необходимость ухаживать за нетрудоспособными родственниками, начальство может запросить соответствующие медицинские документы.

Как грамотно составить заявление?

Пример заявления.

В первую очередь увольняющемуся необходимо написать заявление.

При невозможности отдать его лично, например, если сотрудник находится на лечении в стационаре, он может отправить заявление почтовым отправлением.

Пример отзыва документа.

Вплоть до самого увольнения сотрудник может передумать уходить, и закон предоставляет ему такое право. Отзыв лучше оформить письменно. У нас есть отличная статья на эту тему.

Заявление об уходе, написанное перед отпуском, можно забрать только до ухода в отпуск, во время нахождения в отпуске отозвать его будет нельзя.

Работник не является уволенным, даже если не направлял отзыв, но продолжает работать после окончания даты, указанной в заявлении, и начальство не спешит расторгать с ним контракт.

Установленной формы для заявления нет, но все-таки, желательно, чтобы оно было в письменной форме. Не важно, написано ли оно от руки, напечатано или заполнено на готовом бланке.

В заявлении должны быть отражены такие моменты:

1. Основание ухода, например, по собственной инициативе.
2. Причина увольнения — ее придется сообщить, иначе у руководителя будет основание отказать в увольнении без отработки.
3. Дата ухода — чтобы не было разногласий в дате ухода, лучше писать ее без предлога «с», тогда указанная в заявлении дата будет тем днем, после которого на работу выходить не нужно.
4. Подпись – подтверждает, что заявление написано именно увольняющимся.
5. Дата составления.

Во избежание возможных разногласий между сторонами в тексте заявления должно быть четко указано, что сотрудник намерен уволиться.

Закон не требует визирования заявления руководителем, но на практике, как правило, прежде чем отнести заявление в кадровую службу, необходимо отдать его на визу своему непосредственному начальнику. Тем более, что дату ухода необходимо согласовывать с вышестоящим лицом.

Процедура увольнения

Работодатель либо сотрудник, отвечающий за оформление документов по личному составу, составляет приказ об увольнении. Увольняющийся знакомится с ним и подтверждает данный факт своей подписью.

Когда подписание приказа лично трудящимся не представляется возможным, в приказ вносится соответствующая запись.

Работодатель выдает трудящемуся заработанные денежные средства, различные компенсации в том числе за отпуск, если он не был использован, иные выплаты. Если получить деньги в день увольнения не получилось, то они должны быть выданы по первому требованию работника (не позднее следующего дня).

Важно! В трудовой книжке причина ухода должна быть сформулирована точно также, как и в соответствующем пункте ст. 77 ТК РФ. А увольнение по собственному желанию у военнослужащих имеет свои нюансы.

Трудовая книжка заполняется следующим образом:

• номер записи;
• дата ее внесения;
• причина увольнения;
• название, дата и номер документов по которым было произведено увольнение.

Сведения, вносимые в трудовую книжку, заверяются руководителем или сотрудником, ответственным за ведение документов по личному составу и печатью предприятия.

Можно запросить и иные документы, непосредственно относящиеся к работе:

• копии приказов, касающихся работника, в том числе и об увольнении,
• выписки из трудовой книжки и другие.

Трудовую книжку лучше получить лично в руки, но, если это невозможно, работодатель может отправить ее почтовым отправлением, с согласия самого работника.

Сотрудник может запросить в бухгалтерии справку доходе за последние два года, она потребуется для начисления пособий на новой работе и справку о доходе за 3 месяца, она будет нужна если работник решит зарегистрироваться в качестве безработного.

Многие люди увольняются с прежней работы в поисках лучшего места, лучших условий труда, большей заработной платы, и для многих это является стрессовым опытом. Не стоит говорить, что лучше уходить без скандалов и взаимных претензий с работодателем. Понимание четкого алгоритма действий при увольнении во многом поможет и работнику, и руководителю избежать конфликтных ситуаций и недопонимания.