Как производится увольнение по собственному желанию в Украине по 38 статье КЗоТ

Увольнение по собственному желанию, является основанием для прерывания трудового договора, по 4 пункту статьи 36 КЗот Украины. Условия при увольнении с работы по собственной инициативе в Украине аналогичны условиям, прописанным в 77 статье Трудового Кодекса РФ. Кодекс законов о труде на 2018 год четко определяет порядок увольнения, сроки и положенные уволенному выплаты.

Правильный порядок действий

Статья 38 КЗоТ.

Увольнение по собственному желанию регламентируется 38 и 39 статьей КЗоТ Украины.

Увольнение по этим статьям отличается сроками заключения договоров, а также сроками за которые работники должны предупреждать о своем уходе. Но порядок оформления одинаков и состоит из следующих этапов:

1. Написание заявления об уходе.
2. Издание соответствующего приказа.
3. Оформление документов и выплата полного расчета увольняемому.

Заявление пишется в двух экземплярах и вносится в журнал корреспонденции, чтобы в последующем, при определении срока отработки, работник имел на руках письменные доказательства.

Внимание! При отказе руководства зарегистрировать заявление, оно отправляется на адрес предприятия в заказном письме, и тогда секретарь будет вынужден внести его в журнал.

Если сотрудник вышел на работу после окончания времени отработки, или отозвал свое заявление, то администрация не имеет права отказывать ему в продолжении работы, кроме случая, если на занимаемую им должность уже приглашен другой человек (согласно 2 части статьи 38 КЗоТ).

Время отработки перед уходом

По 38 статье КЗоТ Украины, сотрудник должен писать заявление минимум за две недели до предполагаемого прекращения выполнения своих обязанностей, чтобы администрация могла найти замену. Из правила есть исключения, в случае, если работник не может продолжать работать по следующим причинам:

• пенсионный возраст;
• беременность;
• состояние здоровья;
• уход за детьми до 14 лет;
• уход за инвалидом;
• смена места жительства;
• обучение на очном отделении;
• получение должности на конкурсной основе;
• призыв на службу в армию.

Для ухода без отработки, следует указать уважительную причину в заявлении и предоставить документальное подтверждение. Также сотрудник может не отрабатывать, если администрацией нарушаются его права. Например, принуждают выполнять работу, не предусмотренную условиями его трудового договора, что запрещено 31 статьей КЗоТ.

Отметка в трудовой

Трудовая книжка – важный документ, и ошибок или исправлений в нем допускать нельзя. Формулировка записи об увольнении непременно должна совпадать с написанным в приказе на увольнение и заверяться печатью организации и подписью ответственного лица.

Внимание! Увольняемый подписывает в специальном журнале, что получил всю положенную документацию.

Если уволенный не забирает документы, то для исключения дальнейших претензий организация должна выслать ему уведомление о том, что необходимо их забрать. Если организация задерживает возврат трудовой книжки, то работник получает основание для судебного иска на возмещение оплаты за то, что не мог без документов устроиться на новую работу.

Порядок расчета уволившегося сотрудника

Рассчитать при уходе организация обязана в последний день присутствия на службе. А если сотрудник не отрабатывает перед уходом, то в тот срок, который он укажет.

В окончательный расчет помимо оплаты труда должны входить компенсационные выплаты за неиспользованные сотрудником дни оплачиваемого отпуска. Если предприятие не выплатит расчет вовремя, то по закону гражданин имеет право на моральную и материальную компенсацию в сумме среднего дневного дохода за каждый день просрочки.