Что делать, если уволили с работы?

Если человек уволен с работы, какие денежных возмещения ему положены? Что следует предпринять для повышения шанса найти новое место? И как поступить, если уволили с работы по «нехорошей статье»?

За что расторгают договор чаще всего?

Любое расторжение трудового контракта проходит по той или иной статье Трудового кодекса (ТК РФ). Наиболее частые причины ухода – личное желание, сокращение штата. Но есть статьи, наличие которых в трудовой книжке может плохо повлиять на дальнейшие поиски работы.

Расторжение контракта по факту прогула

Зачастую увольняют с работы на основании ее пропуска без уважительной причины. Данное прекращение трудовых отношений регламентирует подпункт 6а статьи 61 ТК РФ.

Что могут посчитать за прогул:

1. Сотрудник отсутствовал на рабочем месте целый день.
2. Работника не было на протяжении 4 часов с начала смены.

Вместе с этим уважительной причины у человека нет, и имеется подтверждение его неявки.

Расценивать причину отсутствия как неуважительную с самого начала директор не может. Если подчиненный заранее не известил руководителя о том, что его не будет, то управляющий в первую очередь должен потребовать объяснительную, и только потом принимать решение о прекращении трудовых отношений.

Важно! С подчиненным могут расторгнуть контракт даже по факту 1 прогула. Данное увольнение регламентирует статья 192 ТК РФ.

Если есть возможность, то лучше договориться с начальством и увольняться по собственному желанию, чтобы в будущем не было проблем с трудоустройством.

Особенности прекращения трудовых отношений по факту несоответствия занимаемой должности

В пункте 3 81-й статьи ТК РФ говорится, что начальник имеет право расторгнуть контракт с человеком на основании его недостаточной квалификации.

В статье 195.1 ТК РФ есть понятие, что такое профессионализм. У молодых сотрудников, которые недавно закончили учебу, стандарты определения квалификации ниже. Управляющий может иметь свои критерии соответствия той или иной должности, но при этом они должны подходить требованиям тарифно-квалификационного справочника профессий.

Подтвердить низкую квалификацию может только аттестация подчиненных, которую надо проводить раз в 5 лет. Как правило, этим занимаются специальные компании, у которых есть разрешение.

Если результаты аттестации показали низкие результаты у подчиненного, то начальник не должен сразу увольнять работника. Сначала ему надо выполнить следующие действия:

1. Предложить должность, которая будет подходить по уровню квалификации.
2. Отправить на курсы переподготовки.

Если человек отказывается от этих двух вариантов, то это уже является причиной для увольнения.

Расторжение трудового договора по факту сокращения

Данное основание регламентирует 81-я статья ТК РФ. Сотрудников могут сократить по следующим основаниям:

• уменьшение штата работников (упразднение должности или отдела);
• расформирование организации.

В обоих случаях управляющий должен предупредить работников за 2 месяца перед увольнением. В первом случае есть группы подчиненных, которых могут сократить только по факту расформирования предприятия. Во втором случае прекращают трудовые отношения со всеми сотрудниками.

Важно! При сокращении зарегистрироваться в центре занятости желательно в течение 14 дней для сохранения некоторых денежных выплат.

Увольнение по факту утраты доверия

О том, почему увольняют на основании снижения уверенности в сотруднике, знают далеко не все. Это одна из самых редких причин для расторжения договора с подчиненным. Данное основание регламентируется 81-й статьей ТК РФ.

Как правило, причина потери доверия заключается в том, что человек намеренно или случайно допустил ошибку при работе с деньгами и другим ценным имуществом. Прекращение трудовых отношений по данному положению также понижает шансы найти новое место.

Порядок увольнения по факту утраты доверия:

1. Проводится расследование, которое должно доказать вину подчиненного.
2. На основании полученных данных составляется акт о проступке.
3. С провинившегося человека берутся объяснения.
4. Принимается решение о расторжении контракта с сотрудником.
5. Уведомление подчиненного о его скором увольнении под роспись.
6. Выпускается приказ о расторжении договора с работником.
7. Сотрудник расписывается в распоряжении и получает расчет.

Если человек отказывается подписывать извещение о прекращении трудовых отношений, то составляется акт по факту отказа подчиненного ставить подпись.

Для справки! Расторжение контракта по данной причине грозит тем, кто при устройстве на работу подписывал документ о материальной ответственности.

При прекращении трудовых отношений по факту потери доверия увольняемому выдают следующие возмещения:

• компенсация за оставшиеся дни отпуска;
• зарплата за отработанные дни.

Выходное пособие, если уволили с работы по данному основанию, не предполагается.

Куда обратиться, если расторжение контракта незаконно?

Что делать, если незаконно уволили с работы? В этом случае человек может подать заявление в суд или обратиться к трудовому инспектору. Иск можно оформить только в течение 1-го месяца со дня выхода приказа, а отправить жалобу во вторую организацию можно в любое время.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

В соответствии с 360-й статьей ТК РФ обращение или письменная жалоба человека является основанием для проведения проверки законности увольнения.

Алгоритм подачи заявления:

1. Написать жалобу, ссылаясь на нарушенное положение ТК РФ.
2. Приложить бумаги, подтверждающие незаконность действий директора.
3. Лично принести документы в инспекцию или отправить их по почте.

Служащие организации должны осуществить проверку и отправить ее результаты заявителю в течение 30 суток с момента получения жалобы.

Как обратиться в суд?

Направлять заявление в суд нужно по месту регистрации директора, если иск подается к нему.

Что должно быть в заявлении:

• выдвигаемые требования к начальнику;
• ссылка на нарушенное положение ТК РФ;
• суть конфликта.

Отдел кадров также должен предоставить нужные человеку бумаги по первому его требованию.

Какие документы должны быть приложены к иску:

• акты, подтверждающие незаконность действий;
• копия указа об увольнении;
• копия трудовой книжки.

В 393-й статье ТК РФ указано, что трудовой спор не облагается госпошлиной, так что подчиненному не придется платить за разбирательство.

Как поступить, если расторжение контракта законно?

Что делать, если уволили с работы легально? В этом случае можно зарегистрироваться на трудовой бирже, чтобы получать пособие по безработице. Также, центр занятости оказывает содействие в поиске нового места, может отправить на курсы повышения квалификации. Кроме этого, улучшить свои профессиональные качества можно и самостоятельно.

Как встать на биржу

В центр занятости можно обратиться в любое время с момента увольнения. Этой возможностью могут воспользоваться и уволенные по собственному желанию, и сокращенные работники, и уволенные по инициативе работодателя. По статистике, в центр занятости чаще всего обращаются лица, являющиеся единственным кормильцем в семье. Например, распространена ситуация, когда мужа уволили с работы, а жена не работает вообще.

Порядок постановки на учет:

1. Обратиться в центр занятости по месту регистрации.
2. Предоставить оригиналы требуемых документов.
3. Прийти в указанный срок для постановки на учет, повторно предоставив бумаги.
4. Заполнить анкету и пройти регистрацию.

Период, в течение которого человека должны поставить на учет, составляет 11 суток с даты получения документов. Повторно приносить бумаги нужно затем, чтобы служащие убедились, что человек за это время не нашел работу и может претендовать на получение пособия для безработных.

Как самостоятельно повысить квалификацию?

Если человек потерял работу или, что еще хуже, его уволили по «нехорошей» статье, то для повышения конкурентоспособности на рынке труда нужно заняться своим переобучением. Для этого можно сделать следующее:

• поискать нужные курсы в интернете;
• посоветоваться с бывшими коллегами (или начальником).

При желании возможно пройти курсы повышения квалификации не выходя из дома и при этом получить сертификат о переподготовке. Если компания подчиненного предоставляла пропуска на образовательные семинары, встречи и так далее, то можно попробовать договориться с начальником об их посещении, если мероприятия бесплатны.

Если произошло увольнение с работы, прежде всего, стоит разобраться в причинах произошедшего и определить способы выхода из ситуации. Не стоит паниковать, а лучше использовать освободившееся время на повышение своего профессионализма, поиски более интересного и высокооплачиваемого места или устранения причин, приведших к увольнению по инициативе руководителя.