Особенности сокращения пенсионеров

На практике часто происходит сокращение пенсионеров при необходимости сокращения штатов. Насколько данное действие руководства является правомерным? Какие особенности имеет такой вид увольнения и какие выплаты начисляются в этой ситуации?

Процедура сокращения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста в первой части статьи 77 ТК РФ не рассматривается как повод для увольнения. А статья 179 ТК РФ наделяет некоторыми преимуществом рабочих, имеющих более высокий уровень квалификации и больший опыт работы: они подлежат сокращению в последнюю очередь.

Отдельные группы пенсионеров имеют преимущества по получению альтернативных должностей. По состоянию на 2018 год к их числу относят следующие категории:

• инвалиды ВОВ и прочих боевых действий;
• пенсионеры, вынужденные содержать 2 и более иждивенцев.

В то же время во второй части статьи 179 ТК РФ указано, что увольнение возможно и по другим основаниям. Федеральный закон от 27.06.2004 г № 79-ФЗ определяет возрастной ценз для гражданских служащих. Также пенсионера могут уволить, если изначально был заключен срочный договор, в котором был прописан срок, после которого трудовые отношения завершаются. Работодатель не может без веских причин сократить работников любого возраста, попадающих в категории лиц, описанных в ст. 179 ТК РФ.

В целом при сокращении штата увольнение пенсионеров осуществляется в следующем порядке:

1. За 2 месяца до начала процесса увольнения начальник обязан письменно оповестить пенсионера о намечающемся сокращении. В данном предупреждении он может предложить сотруднику и досрочное увольнение. Тогда последнему полагается компенсация, если он даст свое одобрение.
2. После предупреждения всем сотрудникам независимо от их возраста могут быть предложены другие вакансии на данном предприятии, которые соответствуют их квалификации. А если таковые отсутствуют, то руководство имеет право предложить работу с более низкой зарплатой или ниже уровнем.

Если подходящих должностей нет или сотрудник не соглашается с предложенным вариантом, то издается приказ об увольнении пенсионера, ему выплачиваются полагающиеся пособия и выдаются документы.

Выплаты при сокращении

Если на предприятии урезается штатное расписание, то сотрудникам, которых вынуждены уволить, начисляются определенные выплаты. Их размер зависит от конкретных условий прекращения трудовых отношений.

Досрочно уволенным начисляются материальные компенсации. По ч. 3 ст. 180 ТК РФ они равны усредненному заработку, вычисленному пропорционально количеству дней, которые остались до завершения периода оповещения.

Статья 178 ТК РФ пенсионерам, как и прочим сокращенным категориям работников, регламентирует начисление таких сумм:

1. Выходное пособие будет выплачиваться один раз при увольнении. Оно равно среднему заработку за месяц.
2. Выплаты на время трудоустройства начисляются на протяжении 60 дней. Их размер равен месячному заработку, при расчете которого учитывается и выходное пособие.
3. Выплаты в размере одной зарплаты. Устанавливаются за 3-й месяц нахождения без работы после сокращения. Начисляются лишь при условии, что уволенный успел за 2 недели после сокращения штата оформиться на учете в Центре занятости, но за 2 месяца ему не смогли подобрать подходящую вакансию.

Последний пункт порой является спорным относительно лиц пенсионного возраста. Но в разъяснении от 27.10.2005 г. № 1754-61 указывается, что органы занятости не имеют причин отказывать работающим пенсионерам в выплате этого пособия, если их действительно уволили с постоянной работы по сокращению штата или из-за закрытия предприятия, а не по их желанию.

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста

Работники предпенсионного возраста обладают некоторыми особыми льготами и гарантиями при сокращении и начислении пособий. Их размер зависит от стажа работы. Процедура увольнения имеет стандартный протокол.

Согласно статье 32 ФЗ № 1032-1, лица, которым осталось не более 2 лет до выхода на пенсию, могут рассчитывать на ежемесячное пособие в течение более продолжительного времени, чем 1 год. Длительность этого периода зависит от общего стажа и может достигать 3 лет вплоть до выхода на пенсию по возрасту.

Условия начисления пособий таковы:

• стаж работы должен быть от 25 лет (мужчины) или от 20 лет (женщины);
• увольнение в следствие ликвидации предприятия или сокращения штатного расписания.

Сотрудники, расторгшие трудовой контракт по своему желанию, в эту категорию не попадают.

Когда происходит сокращение работника предпенсионного возраста, можно подавать на оформление досрочной пенсии. Условия ее начисления таковы:

• возрастной критерий – для мужчин с 58 лет, а для женщин с 53 лет;
• имеется официальный статус безработного;
• биржа труда не смогла трудоустроить или переквалифицировать уволенного;
• общий стаж труда от 25 лет и больше;
• пенсионный коэффициент, рассчитываемый индивидуально, должен быть равен 30.

Для досрочного оформления пенсионных начислений за выслугу лет возрастной критерий равен 53 или 48 годам соответственно для работников мужского и женского пола.

Помимо выплат работники предпенсионного возраста получают ряд льгот:

1. Преимущество на сохранение должности при сокращении штата.
2. Запрет на увольнение лиц, являющихся опекунами малолетних детей, детей с инвалидностью.

Могут быть установлены и иные преимущества, которые должны быть прописаны в документах конкретной компании.