Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию

В Трудовом кодексе есть статья 80, предусматривающая увольнение пенсионеров по собственному желанию и без отработки. Но определенные нюансы могут помешать уйти сразу. При таком способе расторжения трудовых отношений следует знать, как корректно оформить заявление об уходе.

Законодательство об увольнении пенсионеров

Иногда даже руководители не уверены, может ли пенсионер уволиться без отработки. Прекращение трудового контракта по инициативе работника в большинстве случаев подразумевает заблаговременное оповещение руководства об этом желании. То есть работник, изъявив желание покинуть предприятие, на котором трудился, должен уведомить начальство, подав заявление за две недели (или 3 дня в некоторых случаях) до предполагаемой даты. Этот срок зависит от ряда обстоятельств, которые предусматриваются ст. 80 ТК РФ.

Там же описаны ситуации, позволяющие уйти сразу после написания заявления. Пенсионный возраст относится именно к таким случаям.

Заявление об уходе от пенсионера

Процесс увольнения по собственному желанию пенсионера полностью зависит от оформления заявления об уходе.

Образца, по которому следует написать заявление на увольнение, не установлено, но именно в этом документе чаще всего появляются ошибки, из-за которых приходится оставаться на рабочем месте, отрабатывая положенный срок.

В первую очередь необходимо правильно заполнить поле адресата, то есть написать фамилию, инициалы работодателя и организацию.

Заявление об уходе от пенсионера.

Для того чтобы расторжение контракта произошло одним днем, увольняющийся должен указать в заявлении уважительную причину. В данном случае основанием будет пенсионный возраст у сотрудника. Только эта приблизительная формулировка дает право пожилым сотрудникам уходить, не предупреждая заранее.

Прекратить отношения с работодателем на основании выхода на пенсию возможно только единожды. В том случае, если на страницах трудовой книжки уже стоит запись о расторжении трудовых отношений из-за пенсионного возраста работника, то при следующем увольнении работающего пенсионера этот процесс будет производиться на общих основаниях.

В том случае, если сотрудник увольняется, а причина ухода – личная инициатива работающего пенсионера, то заявление на расторжение контракта они могут подать в отдел кадров за 3 дня до запланированного ухода.

То есть в зависимости от того, по какой причине происходит увольнение, необходимо указать правильно его дату. Если необходимо за три дня оповестить начальство, тогда к настоящей дате прибавляют 3 дня, если 2 недели – 14 дней. При этом не обязательно учитывать праздничные и выходные дни, увольнение производят строго по рабочим дням.

Далее обязательно следует поставить настоящую дату и подпись. Таким образом, у руководителя не останется причин для того, чтобы задержать увольняющегося работника в организации дольше.

Для справки! Если пенсионер увольняется на общих основаниях, по которым предусмотрено предупреждение работодателя об уходе за 14 дней, то в этот срок он имеет право уйти на больничный или в отпуск при наличии неотгулянных дней.

Дальнейшая процедура увольнения

После того как заявление принято отделом кадров или руководителем, согласно указанной в нем дате производят окончательное увольнение. Порядок действий таков:

1. Издается распоряжение об увольнении.
2. Работник ставит подпись в журнале о том, что он ознакомлен с распоряжением.
3. В расчете-записке сотрудник отдела кадров и бухгалтер вписывают данные о работе и доходах за определенный период времени.
4. Производят расчет.

Работник окончательно уволен после того, как ему выдадут оформленную трудовую книжку. Запись в книжке делают согласно информации в приказе.

При расчете трудящемуся положены следующие выплаты:

• заработная плата за то количество дней, которое он отработал с момента последней оплаты труда до последнего рабочего дня;
• денежная компенсацию за те отпускные дни, которые не были использованы ранее.

В некоторых организациях предусмотрены дополнительные компенсации, например пенсионер может получить некоторую сумму при увольнении, если это предусмотрено внутренними соглашениями на предприятии или коллективным договором. Чаще всего при этом требуется отработать в организации более какого-то срока (например 10 лет). Иногда возможность получения выплаты прописывается в трудовом договоре.

Информация о том, имеет ли право пенсионер уволиться без отработки 2 недель, волнует в первую очередь тех трудящихся, возраст которых достиг более 60 лет. Но и руководителей должен интересовать такой вопрос, поскольку неправильно произведенное увольнение в организации, где работал пенсионер, карается законом. Следует внимательно относиться к заполняемым документам обеим сторонам, это поможет избежать конфликтов в дальнейшем.