Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?
Женщинам нужно знать, могут ли их уволить после декретного отпуска, и как проходит процедура расторжения трудового контракта. Это поможет уйти в желаемое время и без разногласий с начальством.
В каких случаях уволить работницу можно?
По 255-й статье Трудового кодекса работницу должны отправить в отпуск по беременности и родам (БИР). Чтобы подтвердить свою беременность, сотрудница обязана предоставить листок нетрудоспособности и написанное заявление на отдых. С подчиненной нельзя расторгнуть трудовой контракт по инициативе работодателя во время декрета.
В случае, когда с сотрудницей заключен срочный трудовой договор и после выхода из отпуска его действие истекло, руководитель может уволить ее, но только при условии, что она не беременна. Иначе подчиненная должна написать заявление на продление контракта и приложить справку из женской консультации, подтверждающий факт беременности.
Нюанс! Руководитель имеет право требовать подтверждения беременности справкой от врача, но не чаще чем раз в 3 месяца.
Когда женщина родит, то руководитель может расторгнуть с ней срочный договор независимо от того, взяла на декретный отпуск или нет.
Каков порядок увольнения?
Увольнение женщины, которая вышла из декретного отпуска и уходит по собственному желанию, осуществляется по общим правилам: она должна предупредить об этом руководителя не менее чем за 2 недели, чтобы не возникла необходимость отрабатывать.
Как происходит увольнение по собственному желанию?
Уход с работы по собственному желанию – одно из наиболее частых оснований. Его порядок таков:
- Сотрудница пишет прошение об уходе.
- Начальник издает приказ об увольнении.
- Если подчиненная не может поставить подпись на приказе, то на нем ставят пометку о невозможности ознакомить работника.
- В день расторжения трудовых отношений директор подписывает приказ об увольнении.
- Если женщина не может подойти в отдел кадров, то ей перечисляют выплаты на зарплатную карту и отправляют требование забрать трудовую книжку.
Все выплаты должны быть сделаны в последний расчетный день.
Увольнение по соглашению сторон
Сотрудница после декрета может уйти из организации по соглашению с начальником. В данном случае потребуется составить документ, в котором будут учтены замечания обеих сторон при расторжении трудового контракта.
Порядок увольнения по обоюдному согласию:
- Обе стороны договариваются об условиях прекращения действия трудового договора и подписывают соглашение об увольнении.
- Издается распоряжение об увольнении в указанный подчиненной день.
- Происходит окончательный расчет с увольняемой.
Этот способ является привлекательным для женщин тем, что можно договориться с работодателем о выгодных условиях. Например, о выплате выходного пособия.
Увольнение в случае сокращения
Важно знать, могут ли уволить после декретного отпуска сотрудницу в процессе сокращения в организации. Уволить подчиненную после отдыха по БИР можно только по факту расформирования предприятия. Если в организации предвидится сокращение штата, то беременных, сотрудниц в декрете и тех, кто вышел из него досрочно, увольнять нельзя.
При ликвидации предприятия сотрудница должна обратиться в Фонд социального страхования, где стоит на учете ИП или организация, в которой работала женщина, за получением выплат, если по каким-то причинам они не были произведены в срок.
Порядок сокращения женщины после декрета
Если сотрудница, выйдя из декрета, попадает под сокращение, то ее обязаны предупредить об этом заранее путем направления ей соответствующего документа. С ним нужно ознакомиться под роспись.
Порядок сокращения:
- Женщина получает уведомление за 2 месяца до увольнения о намерении руководителя сократить ее.
- Руководство предлагает другие вакансии подчиненной.
- Если работница отказывается от предложенных должностей, то работодатель уведомляет, что других мест для нее нет.
- Женщина выходит на работу, вступает в силу приказ об увольнении.
- Получение окончательного расчета.
Если происходит сокращение штата, то работодатель может сначала предложить вакансии, аналогичные по уровню оплаты и соответствующие квалификации сотрудницы. И только после этого директор должен предлагать более низкооплачиваемые места.
При сокращении на основании упразднения должности сотруднику могут сразу предложить более низкооплачиваемую работу.
При ликвидации предприятия порядок увольнения остается практически тем же, отличие в том, что работницу могут уволить, пока она находится в декретном отпуске.
Важно! Работодатель должен и в этом случае предупредить о сокращениях письменно не менее чем за 2 месяца. Если руководитель известил работницу об этом по телефону, то это не считается уведомлением.
