Могут ли уволить многодетную женщину или мать-одиночку с работы?
У юристов часто интересуются, могут ли уволить мать-одиночку или многодетную мать с работы? Не все знают, какие привилегии есть у таких категорий трудящихся. Понимание своих прав при возможном увольнении поможет избежать проблем в дальнейшем.
Законодательство об увольнении многодетных женщин и матерей-одиночек
Трудовой кодекс РФ в отношениях между руководителем и трудящимися одинокими женщинами, которые имеют малолетних детей, встает в большинстве случаев на сторону последних. Но есть 2 условия, которые должны быть соблюдены:
- Ребенок должен быть не старше 14, а в случае если он инвалид – 18 лет.
- Женщина должна быть официально признана одинокой, то есть в графе об отцовстве в свидетельстве о рождении ребенка должен стоять прочерк, даже при том, что она может быть замужем или разведена. В ЗАГСе должна быть выдана соответствующая справка.
Что касается многодетных матерей, которыми считаются женщины, имеющие 3-х или более детей до 18 лет, закон дает возможность работодателю расторгнуть с ними трудовые отношения по ряду причин.
За что могут уволить привилегированных матерей?
Не все женщины, воспитывающие детей в одиночку, или те, у кого на иждивении более трех детей, точно знают, за что их могут уволить. Список причин невелик, в него входят такие основания:
- Завершение предпринимательской деятельности или прекращение существования организации.
- Несоблюдение трудовой дисциплины. Сюда можно отнести систематические прогулы, опоздания или нахождение работницы в состоянии алкогольного опьянения.
- Растрата материального и денежного имущества предприятия, а также хищение вещей у коллег.
- Предоставление фальсифицированных документов при устройстве на работу, например диплом об образовании или справку о составе семьи.
- Неразумное отношение к должностным обязанностям, которые привели к проблемам. Например, аварии на производстве, травматизация работников.
- Окончание трудового контракта.
В остальных случаях увольнение невозможно.
Кроме этого, женщины, одинокие и многодетные, имеют некоторые преимущества перед другими работниками:
- Им разрешено брать дополнительный отпуск.
- Они могут не выходить на работу в ночное время суток.
- Если ребенку меньше 3 лет, мама может уходить с рабочего места раньше или выходить позже.
- Не нужно работать по выходным или сверх нормы по указанию руководства.
Если женщине необходимо предоставить отпускные дни или она хочет работать и в ночные смены, она должна написать заявление с просьбой об этом. Таким образом, если женщина ответственно подходит к должностным обязанностям, уволить ее нельзя.
Преимущества при сокращении
Отдельно стоит рассмотреть желание руководителя сократить число трудящихся. Согласно 179 статье ТК преимущество остается за одинокими родителями, но только в случае равных, по сравнению с другими работниками, уровня производительности труда и квалификации. То есть включать матерей-одиночек в списки на сокращение руководители имеют право только тогда, когда их квалификация и опыт недостаточны. В том случае, когда сократить хотят должность, женщине должны быть предоставлены другие равноценные вакансии, а при их отсутствии – уровнем ниже.
Что касается ситуации, когда мамы находятся в отпуске по уходу за ребенком или же осуществляют трудовую деятельность при наличии малолетнего ребенка до 3 лет, сокращать ее запрещено, если предприятие не прекратило свою деятельность полностью.
Когда сотрудница хочет уволиться сама
Желание уйти с работы – право любого трудящегося. Однако при этом необходимо заключить соглашение с работодателем или оформить заявление об уходе по личной инициативе.
По закону, трудящийся должен проинформировать об увольнении за 14 дней до предполагаемого прекращения трудовых отношений. Однако мамы, у которых есть дети до 14 лет, могут не уведомлять руководителя об увольнении заранее. Также в ситуации, когда есть неоспоримые доказательства несоблюдения трудового контракта начальником, женщина вправе не ждать 14 дней, а уволиться сразу.
Законом не запрещено в этот период уйти на больничный или в отпуск.
Что касается соглашения об увольнении, стоит внимательно ознакомиться с условиями, предлагаемыми начальством. Обязательным пунктом должна быть выплата компенсации. Заключенное соглашение дает право уйти с работы в тот день, который указан в документе.
Должен быть издан приказ об увольнении, где обязательно прописывается основание для расторжения трудовых отношений. Далее действия, необходимые для увольнения, происходят в общем прядке.
Нюансы увольнения по инициативе руководителя
Увольнение по инициативе начальника, даже если выявлены основания к нему, должно происходить по правилам. В случае с неоднократным нарушением трудовых отношений, например при систематических опозданиях, сначала делается устное или письменное замечание, затем выговор. Только в ситуации, когда за год у работницы набирается 2 дисциплинарных проступка, руководитель может ее уволить. При этом издается указ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. Дальнейшие действия одинаковы для любого расторжения трудовых отношений.
Руководителю нужно проконтролировать процесс увольнения и начисления обязательных выплат, иначе при неправильных действиях он будет привлечен к ответственности.
Уволенная работница может отстаивать свои права в суде, если уверена, что ее уволили незаконно. В случае победы ее не только восстановят в должности, но и выплатят компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте.
