Какие выплаты положены при увольнении военнослужащим?
Некоторые граждане не знают, какие по закону положены выплаты военнослужащим при увольнении. Интересно, что при этом большинство уверены, что причисляющиеся суммы денег должны быть выплачены в последний рабочий день. Что делать, если расчет произведен не по правилам, и как его нужно грамотно проводить?
Из каких начислений состоит расчет уволенного военного?
Государство предусматривает несколько сумм, которые положены при увольнении из воинской части помимо общепринятых заработной платы и компенсации за отпуск. Средства эти прописаны в Федеральном законе «О денежном довольствии служащих» и выплачиваются в последний день в части.
В случае увольнения по несоблюдению контракта или других оснований, порочащих звание военного, начисления могут быть отменены.
Единовременное пособие
Первым в списке начислений, которые выплачивают увольняющимся, идет выходное пособие, которое принято называть в этом случае единовременным. Подразумевается единичная сумма, выплачиваемая как компенсация потери работы.
Многие волнуются, сколько окладов выплачивается военнослужащему, какой размер у его единовременного пособия, если человек собирается уволиться.
Эти суммы зависят от времени службы:
- Если контрактник отслужил менее 20-ти лет, ему положено только 2 оклада.
- Если же служащий имеет более 20 лет общего стажа в армии – он получит 7 окладов.
При этом оклад берут тот, который был установлен военнослужащему на момент увольнения, не зависимо от того, назначен ли он на эту должность на постоянной или временной основе, и оклад, положенный за звание.
Важно! Единовременное пособие после увольнении с военной службы по состоянию здоровья составляет 2 000 000 рублей.
Премиальные
Для уволенных военнослужащих предусмотрены премиальные, если люди качественно выполняли обязанности. Премия в этом случае выплачивается по факту отработанных дней.
Премия положена при наличии приказа командира части, каждый случай рассматривается индивидуально.
Размер обычно составляет не менее 25% от общего оклада.
Материальная помощь
Увольняемым военным предусмотрены и другие бонусы, которые при их уходе со службы, должны быть выплачены. Это материальная помощь, которая платится ежегодно, и ее размер должен быть не менее одного оклада, соответственно занимаемой должности контрактника.
Материальная помощь военнослужащему выплачивается по времени согласно государственной программе. Если к моменту увольнения еще нет начислений, в личной карточке делается пометка об этом, и деньги будут перечислены по графику. Если при увольнении служащий уже получил деньги, удерживать из общего расчета сумму не нужно.
Как произвести расчет выплат?
Поскольку все денежные начисления зависят от оклада, то и расчет их зависят от установленной заработной платы вместе с существующими надбавками за стаж или за достижения на службе.
При расчете нужно учитывать:
- должность (звание);
- уровень квалификации, заслуги.
Суммы вычисляют путем сложения. Например, командир взвода в звании капитана, который отслужил 11 лет, с окладом в 10000 рублей за должность и окладом за звание в 11000 рублей, имеет квалификационную категорию бортового специалиста первого класса. После введенных данных появится сумма общего оклада, составляющее 38000 рублей. Не облагается страховыми взносами и налогами. Единовременное пособие, которое в этом случае будет составлять 2 оклада, равно 76000 рублей.
Из материальной помощи, которая должна быть равна общему окладу, удерживают налог, поэтому выплата составит 33060 рублей.
Чтобы посчитать премиальные, нужно из полученного оклада, то есть 38000 рублей, взять 25%. Получится 9500 рублей.
Военный без зарплаты за отслуженное время получит в общей сложности 76000+33060+9500=118560 рублей.
Куда обращаться, если выплаты не произведены?
Если условия получения выплат увольняющимся выполнены, но суммы не перечислены, следует сначала написать рапорт о предоставлении средств. В случае не реагирования военноначальников, обратиться в военный суд, поскольку на общегражданском уровне подобные дела не рассматривают.
Обратиться за помощью необходимо не позднее трех месяцев после увольнения. При этом командиру, который недобросовестно исполнял обязанности грозит выговор или же отстранение от занимаемой должности.
Суд может постановить увольнение незаконным и восстановить в должности военного с возмещением всех выплат, которые ему полагаются.
