Права работника при сокращении

Каковы права человека при сокращении? Какие гарантии предоставит государство разным категориям работников? Чтобы это узнать, необходимо разобраться в правилах сокращения сотрудников в разных ситуациях.

Порядок сокращения

При сокращении работника начальником должны быть соблюдены правила расторжения трудового контракта, предусмотренные законодательством. В противном случае увольнение сотрудника может быть признано незаконным, и он вправе подать в суд на организацию.

Порядок расторжения трудового контракта с подчиненным при увольнении по сокращению штата:

1. Издается приказ о предстоящих сокращениях на основании уменьшения численности штата.
2. Работников, попадающих под увольнение, предупреждают о расторжении трудового контракта.
3. Предлагаются другие вакансии в фирме лицам, попавшим под сокращение.
4. Те, кто не согласны с предложенными должностями, пишут отказ.
5. Сотрудники уведомляются письменно, что других вакансий в организации нет.
6. Издается официальное распоряжение об увольнении.

При прекращении трудовых отношений на основании распада предприятия алгоритм увольнения будет таким же, только без предложений занять другую должность.

Важно! Сократить сотрудника можно, только известив его об этом за 2 месяца. В этот период человек может по своему желанию взять отпуск или уйти досрочно.

Какие существуют гарантии для подчиненных?

Права сокращенного сотрудника определяются его принадлежностью к той ли иной категории. При сокращении штата получить другую вакансию смогут далеко не все работники.

Кому могут предложить другую вакансию?

Согласно 1-й части 180-й статьи ТК РФ при уменьшении количества подчиненных или упразднении отдела сокращаемым сотрудникам может быть предложена другая должность. Однако, по законодательству (статья 179 ТК РФ), в первую очередь нужно предлагать вакансию людям с более высокой квалификацией и производительностью труда по сравнению с коллегами.

Важно! Предложенное место может оплачиваться ниже предыдущего, но оно должно подходить человеку по его квалификации и состоянию здоровья.

Кого переведут на неполный рабочий день или неделю?

В соответствии со статьей 74 ТК РФ начальник может ввести неполную рабочую смену для своих подчиненных, если грозит массовое сокращение из-за внесенных изменений в штатное расписание организации.

Для справки! В соответствии с Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.93 № 99 увольнение будет массовым, если планируется сократить более 50 человек в течение 1 месяца.

Максимальный срок, на который можно ввести неполную рабочую смену, составляет полгода. По прошествии указанного времени подчиненного должны перевести на прежний режим работы.

Чаще всего на неполную смену претендуют следующие группы подчиненных:

• люди с высокой квалификацией;
• подчиненные, которых нельзя сокращать (при наличии определенных обстоятельств).

Начальник должен оповестить сотрудников об изменениях в рабочем дне не позже чем за 2 месяца.

Человек волен отказаться от работы в неполный день. В этом случае день расторжения трудового договора произойдет в последнюю дату двухмесячного предупреждения об изменении продолжительности смены, если подчиненный не уйдет досрочно.

Кто имеет преимущества и льготы при сокращении?

Права работников при сокращении на работе по причине уменьшения штата будут отличаться. Как правило, большими преимуществами обладают те, у кого имеются определенные обстоятельства, препятствующие увольнению.

Кого нельзя увольнять?

Помимо лучших работников существуют другие категории подчиненных, с которыми можно расторгнуть договор только по факту ликвидации предприятия:

1. Беременная сотрудница, с которой заключен бессрочный трудовой контракт.
2. Одинокая мать с ребенком, которому меньше 14 лет.
3. Единственный кормилец в семье, у которого есть дети младше 14 лет или ребенок-инвалид.
4. Председатель профсоюза.
5. Подчиненный, который ушел в отпуск (до момента его возвращения).
6. Работник, который находится на больничном.
7. Одинокий отец или другое лицо, опекающее ребенка младше 14 лет.

Все эти группы подчиненных нельзя увольнять на основании уменьшения численности штатов.

У кого есть преимущество на сохранение места?

Кроме сотрудников, с которыми вообще нельзя расторгать договор по инициативе начальника, существуют группы работников, которых можно уволить, но только после первой волны увольнений:

1. Инвалид войны или работник, пострадавший от техногенной катастрофы.
2. Изобретатель независимо от времени и места изобретения.
3. Мать военного, если воспитывала ребенка одна или ее сын (дочь) проходит службу в армии на данный момент.
4. Бывший военнослужащий армии РФ, если это первое рабочее место после службы.
5. Сотрудник, который опекает более 2 иждивенцев или является единственным кормильцем в семье
6. Супруг военного, если он устроен в государственную или военную структуру.
7. Работник – сирота, и ему меньше 23 лет.
8. Человек, повышающий свою квалификацию без отрыва от работы в организации.
9. Подчиненный, который получил профзаболевание или травму у действующего руководства.

Все эти категории сотрудников имеют преимущества при сохранении за ними рабочего места. Если перед начальником встает вопрос, оставить человека с высокой квалификацией или работника с определенными обстоятельствами, то он должен выбрать второго.

Выплаты при сокращении

Сокращенный сотрудник получает соответствующие денежные возмещения. В этом случае права работника при сокращении остаются равными – компенсация должна быть выдана всем бывшим подчиненным.

Какие компенсации полагаются пенсионерам?

Если человек работает в организации, будучи в преклонном возрасте, то ему полагаются те же выплаты, что и обычным сокращенным сотрудникам.

Компенсации, которые получат пенсионеры:

• возмещение за оставшиеся дни отпуска;
• выходное пособие;
• возмещение по факту сокращения.

Дополнительно к этому человеку могут выплатить средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяцы со дня ухода с предприятия, если он не найдет новое место.

Компенсации для руководителя и главного бухгалтера

Директору полагаются те же компенсации, что и обычным работникам. Только по статье 181 и 279 при увольнении ему также полагается выплата (аналог выходного пособия) в размере не менее 3 средних зарплат за месяц. При этом максимальное значение данной компенсации не определено.

По закону любая фирма, в которой соблюдаются правовые нормы, должна выдать компенсацию директору, даже если денежное возмещение не предусмотрено в составленном трудовом контракте.

В соответствии со 178-й статьей главному бухгалтеру тоже полагаются все компенсации, которые выдают подчиненным. Только, в отличие от директора, выходное пособие состоит из 1 среднемесячной заработной платы.