Правила составления заявления на увольнение без отработки
Трудовым кодексом определено, что в некоторых случаях можно подать заявление на увольнение без отработки. Как правильно составить этот документ, чтобы получить возможность уволиться сразу?
Правила составления
Для того чтобы иметь право уволиться с работы без предупреждения руководителя за 2 недели, как это определено законом, сотрудник должен входить в категорию работников, которым это позволено. Убедившись в этом, остается грамотно написать заявление об увольнении без отработки.
Унифицированной стандартной формы для данного документа нет. Тем не менее необходимо учитывать определенные правила при написании документов подобного рода.
Формат написания
По правилам трудового законодательства, заявление об увольнении по собственному желанию без отработки может быть как написано от руки на листе А4, так и напечатано на компьютере на листе того же формата. Хотя, если в будущем возникнет необходимость обратиться в суд, заявление об уходе, написанное собственноручно, может помочь заявителю в некоторых ситуациях, например для идентификации почерка. Кроме этого, если работник напишет прошение от руки, важно делать это своим почерком и разборчиво, чтобы не выявились в дальнейшем случайные разночтения.
Шапка документа
Этот блок нужно располагать в верхнем правом углу листа. В нем указываются данные в таком порядке:
- должность, которую занимает непосредственный руководитель, на чье имя подается документ;
- ФИО руководителя;
- полное название компании;
- название должности сотрудника;
- ФИО заявителя.
Если заявитель работает на частное лицо, то название предприятия не указывается. Слово «Заявление» располагается ниже на отдельной строке по центру.
Содержательная часть
Этот раздел следует начать предложением «Прошу уволить меня по собственному желанию» и далее заявитель пишет условие: «без отработки». В отсутствии подобной фразы руководитель будет вправе уволить сотрудника спустя 2 недели.
После этого необходимо указать причины и обстоятельства, по которым служащий увольняется без отработки двух недель. Данный пункт раскрывается максимально подробно. Причина увольнения не должна противоречить нормам закона, иначе руководитель имеет полное право не согласиться отпустить сотрудника сразу.
В ст. 80 ТК РФ прописаны только некоторые обстоятельства, которые дают возможность человеку уйти с работы, не отрабатывая стандартные 2 недели, к примеру:
- Достижение пенсионного возраста.
- Невозможность работать по медицинским показаниям.
- Начало обучения на дневной форме.
Однако есть еще условия, которые может учитывать работодатель при рассмотрении заявления. В судебной практике часто встречаются споры на предмет обоснованности данных причин.
Кроме этого, за работодателем остается право согласиться с просьбой сотрудника об увольнении без предупреждения за 2 недели, даже если причина не прописана законодательно.
При пояснении сложившихся обстоятельств необходимо делать ссылки на соответствующие статьи законодательства, представить подтверждающие документы. Это могут быть:
- медицинские справки и заключения о состоянии здоровья или инвалидности близких родственников;
- документ, подтверждающий переезд;
- справка с учебного заведения о зачислении.
В заключительной части работник подписывает заявление на увольнение без отработки и ставит текущее число. Эта дата будет учитываться при увольнительных расчетах.
Правила подачи бумаги
Документ пишется в 2 экземплярах, один из которых сотрудник оставляет себе, а второй отдает на подпись работодателю или в отдел кадров.
Кроме этого, заявление может отправляется заказным письмом с уведомлением о доставке. Такой вариант используется, если начальник не желает принимать или подписывать заявление. Также немедленного освобождения от должности таким же способом можно просить, если сотрудник отсутствует на рабочем месте (например, находится в отпуске или на больничном). Уведомлением можно воспользоваться как одним из аргументов, если дело дойдет до суда.
В примере показан образец, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.
