Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении?

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться? С таким вопросом сталкивается большинство. Что делать? Молчать или во что бы то ни стало наказать виновника? Какие учреждения могут помочь?

Обязательный расчет при увольнении

Статья 140 ТК РФ.

Если трудящийся решил прекратить трудовые отношения с нанимателем, то в день увольнения ему должны перевести все причитающиеся выплаты:

1. В первую очередь это заработная плата: оклад, включая надбавки за квалификацию, выслугу лет, за те дни, которые отработал сотрудник с последнего начисления.
2. Следующая сумма – денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни.
3. Далее выплаты могут отличаться в зависимости от основания к увольнению. Например, выходное пособие, которое является своеобразной компенсацией за потерю работы, не выплачивается, если сотрудник систематически или единожды, но грубо, нарушил трудовые условия.
4. При сокращении или ликвидации предприятия рабочему должны выплачивать средний заработок 2 месяца. Их цель – помощь на период трудоустройства.

Если расторжение трудового контракта происходит по соглашению сторон, то при условии, что размер компенсации прописан в договоре, ее выплачивают также в день увольнения. Иногда у руководителя есть возможность отсрочки начисления такой компенсации, однако это должно быть выражено в письменном виде.

Что делать, если по каким-то причинам увольняемый и руководитель не смогли договориться о суммах? Сотруднику должны быть выплачены те деньги, с которыми он согласен, а потом остаток.

Есть выплаты, которые работодатель вправе произвести уже после увольнения трудящегося:

1. Премиальные, поскольку их выдают за отработанный период или же за перевыполненный план.
2. Годовая или квартальная премия.

Если приказ об их предоставлении еще не вышел, руководителем делается пометка в расчете или же оформляется расписка.

Если работника обманули

Некоторые руководители пытаются сэкономить на тех, кто собирается увольняться, и пользуются их некомпетентностью в данном вопросе. С тем, что работодатель не выплатил зарплату при увольнении, сталкивается более половины трудящихся, однако только 15% из общего числа обманутых уволенных знают, куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения.

Согласно законодательству, невыплата заработной платы при увольнении является административным нарушением со стороны начальника, но поскольку люди не спешат обращаться за помощью, индивидуальные предприниматели и руководители учреждений остаются безнаказанными, и, что важно, продолжают обманывать далее.

Статья 236 ТК РФ.

В статье 236 ТК РФ говорится о том, что в случае несвоевременной оплаты или при ее отсутствии руководитель должен будет произвести следующие выплаты:

1. Причитающиеся суммы.
2. Дополнительные проценты с учетом индексации.
3. Кроме этого, начальнику грозит штраф до 50 000 рублей, если он возглавляет учреждение, и до 5000, если является индивидуальным предпринимателем.

В особых случаях работодателя могут отстранить от занимаемой должности на срок до 3 лет. Если он считается злостным нарушителем прав трудящихся, например не платит полагающиеся выплаты уже более 2 месяцев, его могут привлечь к уголовной ответственности. По 145 статье УК РФ, если будет установлена корыстная цель начальства, людей, занимающих высокие должности, могут не только оштрафовать на более существенные суммы, но и лишить свободы на 2 года.

Статья 145.1 УК РФ.

Что делать, если обманули с расчетом?

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты после увольнения и остальных сумм? Что делать с произволом и как заставить заплатить?

Если кто-либо увольняется, требовать положенные суммы необходимо в тот же день. Если по каким-либо причинам денежных средств нет в наличии и у увольняемого просят отсрочки платежа, должна быть составлена расписка.

В дальнейшем тот, которого хотели уволить без расчета, должен написать требование о выплате сумм. Его можно предоставить лично, а можно отослать по почте, но обязательно заказным письмом. Так появятся доказательства того, что работник требовал законные выплаты.

Далее, если никакой реакции от начальства не поступило, следует обращаться в высшие инстанции.

Есть еще одна инстанция, срок обращения в которую 3 месяца – это комиссия по трудовым спорам, или трудовая комиссия. Однако ее услугами можно воспользоваться в том случае, если таковая предусмотрена на предприятии.

В любую организацию необходимо предоставить заявление (жалобу), а в случае с судом составляется иск, в котором изложены претензии к руководству. В судебном иске можно просить компенсации морального вреда.

Далее процедура такова:

1. Не позднее чем через 30 дней уволенного известят о результатах проверки трудовым инспектором или работниками прокуратуры.
2. Работодателя обязуют выплатить с процентами все положенные работнику выплаты.
3. Если начальник будет отказываться исполнить свои обязательства, данные о проверке передадут в суд.

В некоторых случаях работодатель может уйти на больничный, в это время проверку его действий производить запрещено.

При самостоятельном обращении в суд придется собирать все документы и доказательства самому. Судебные разбирательства могут длиться довольно долго, поэтому уволенному будут начислены еще большие суммы по сравнению с тем, что мог бы выплатить начальник сразу.

Невыплата зарплаты при увольнении – нарушение прав трудящихся. Отстаивать права можно самостоятельно, а можно воспользоваться услугами трудового инспектора. В любом случае, если вина руководителя будет доказана, он предстанет перед судом и ответит за нарушения.