Как уволиться директору ООО без согласия учредителей?

Можно ли директору ООО уволиться по собственному желанию без согласия учредителей? Ведь как руководитель организации, он имеет особый статус и, соответственно, несет повышенную ответственность не только перед работниками, но и перед учредителями.

Как уволиться руководителю?

Увольнение начальника по собственному желанию — не такой простой процесс, как в случае с остальными работниками, тем более, если учредители ООО не согласны с принятым руководителем решением. При этом нужно понимать, что и сам начальник, несмотря на то, что является наемным работником, несет совершенно другую функциональную нагрузку и ответственность (в том числе индивидуальную) по сравнению с другими сотрудниками организации.

Директор не может просто написать заявление и через две недели бросить предприятие на произвол судьбы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) он обязан предупредить учредителя (собственника имущества или его представителя) об уходе не менее, чем за месяц (280 ТК РФ).

Статья 280 ТК РФ.

Но это еще не все. На должность директор назначается собранием собственников общества (40 ФЗ-14 от 08.02.98), соответственно, и освобождаться должен исключительно через него.

Таким образом, руководитель, принявший решение об отставке, должен собрать внеочередное общее собрание. Для этого необходимо уведомить всех участников не позднее, чем за месяц до даты проведения. Уведомления должны содержать следующую информацию:

• время;
• место сбора;
• повестка дня (освобождение от должности в связи с увольнением и возможно назначение на должность, при наличии подходящей кандидатуры).

Итого, получается, что даже при самом удачном раскладе, для освобождения от должности понадобиться, как минимум, два месяца.

Но бывают такие ситуации, когда уходить приходится без согласия учредителей:

• участники уведомление проигнорировали или проголосовали против всех заявленных вопросов;
• в случае смерти учредителя;
• собственник «бросил фирму».

В таком случае увольнять себя придется самостоятельно и без судебных тяжб здесь не обойтись.

Заявление на увольнение и уведомление о нем

Если у общества только один участник, то проводить собрание не нужно, для освобождения от должности достаточно его единоличного решения. И для соблюдения уведомительного порядка достаточно ознакомить его с заявлением на увольнение.

Образец документа.

Но если учредителей два или более, то месяц следует отсчитывать от даты проведения собрания с соответствующей повесткой дня (если участники на нем появились, и имеется кворум для принятия решения).

В повестку дня собрания лучше сразу включить вопрос о передаче дел. Тогда при отсутствии нового руководителя сразу будет определено лицо (возможно из состава участников), которое примет у увольняющегося все дела. В противном случае придется собираться еще раз.

Если собственники не идут навстречу и не подписывают документы, а может просто бросили фирму, а заодно и ее начальника на произвол судьбы, то предупредить их о своем предстоящем уходе он может одним из следующих способов:

• телеграфировать;
• направить почтовое отправление с уведомлением.

Информацию необходимо направить по адресам, указанным в ЕГРЮЛ, такое уведомление будет надлежащим.

Передача документации

Пример акта приема и передачи документов.

После уведомления собственников у директора есть 1 месяц чтобы уладить вопросы, связанные с увольнением. Передать по акту приема передачи под подпись уполномоченному лицу следующие документы и вещи:

• учредительные, финансовые, иные документы;
• печати;
• чековые книжки;
• ключи.

Когда обязанность принять документы возложена уставом общества на конкретное лицо (например, на одного из собственников), то проблем с их передачей возникнуть не должно. В крайнем случае можно все это направить бандеролью по адресу проживания такого человека.

А вот на тот случай, когда передавать документы некому, закон четких инструкций не содержит. Но и бросить все. как есть, генеральный директор не имеет права.

Если в фирме предусмотрена должность заместителя, то все полномочия и документы можно передать ему. Для этого необходимо издать приказ о наделении его соответствующими правами и выдать доверенность на его имя, так как никто кроме руководителя не вправе выступать от лица общества без доверенности. Кроме того, чтобы не стопорить финансовую деятельность фирмы, необходимо оформить на заместителя временные банковские карточки (п.7.13 Инструкции Банка России от 30.05.2014 N 153-И).

Если заместителя нет, документы и печати можно передать на ответственное хранение лицам, оказывающим такие услуги или нотариусу. А денежные средства предприятия, находящиеся в кассе, положить на расчетный счет общества в банке.

Расторжение трудового договора

Статья 77 ТК РФ.

Порядок увольнения директора почти не отличается от аналогичного регламента, установленного для простых сотрудников.

В последний день работы руководителя служба кадров издает приказ об отставке, если нет кадровика, приказ готовит сам увольняющийся. Он же подписывает приказ и трудовую книжку.

Запись об уходе в трудовой книжке должна в точности соответствовать формулировкам трудового кодекса, например, «Увольнение по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ».

Мало уволить себя с должности начальника, очень важно чтобы сведения о директоре были изменены в Едином государственном реестре юридических лиц.

Нюанс! Если этого не сделать, в будущем могут возникнуть большие проблемы. Так, например, в случае банкротства директор несет субсидиарную ответственность за долги общества перед кредиторами. А приказ и трудовую книжку суд вряд ли сочтет надлежащими доказательствами увольнения.

Обычно изменения в ЕГРЮЛ вносятся новым директором на основании решения участников общества. Если этого не сделано, то старый глава компании может в судебном порядке требовать от собственников исключить сведения о нем из реестра.

Финансовые нюансы

Статья 178 ТК РФ.

Каких-то особых выплат при уходе руководителя по своей инициативе кодекс не предусматривает. Он получает стандартные выплаты:

1. Зарплату.
2. Компенсационные выплаты, например, за неиспользованный отпуск (отпуска).
3. Премиальные и стимулирующие выплаты предусмотренные локальными (внутренними) актами предприятия.

Руководителю трудовым или коллективным договором может быть предусмотрена выплата выходного пособия (178 ТК РФ).