Как оплачивается больничный лист работнику после увольнения?
Когда человек после увольнения уходит на лечение в связи с травмой или болезнью, возникает вопрос о том, кто оплачивает больничный лист, условия и размеры оплаты. Знание этих моментов поможет избежать ситуации, когда источника дохода нет, а состояние здоровья не позволяет полноценно работать.
Сроки и размер выплат
Согласно ФЗ РФ № 255 человек, оформленный на работу по Трудовому кодексу, имеет полное право на получение средств и оплату больничного листа. Трудоустроенный работник застрахован в ФСС.
После увольнения по собственному желанию он вправе затребовать оплату в случае, если обращение в лечебно-профилактическую сеть было осуществлено в течение 30 суток с момента ухода с работы.
Для справки! Больничный лист, выданный по заболеванию, может быть предоставлен бывшему работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения.
Причина расторжения трудового договора не оказывает влияния: выплаты производятся как после ухода с работы по желанию, так и после увольнения по решению работодателя.
На размер пособия влияет величина, равная суммарному доходу за последние два года, поделенная на 730 дней. При этом стаж работы не учитывается, оплачивается только 60 % от среднедневного дохода за каждый день заболевания.
Нюанс! Если человек устроился на работу менее полугода назад, то ему положено не более 1 МРОТ за каждый месяц болезни.
Если же человек заболел перед расторжением трудового договора и заболевание продолжается, оплата осуществляется на общих условиях:
- В случае, когда сотрудник проработал 8 и более лет, положена оплата в размере 100% от уровня среднедневного заработка.
- Стаж более 5 лет – 80 % от среднедневного дохода.
- Работникам, оформленным по договору менее 5 лет назад, оплачиваются 60 %.
С 2018 года, согласно ТК РФ, производится оплата больничного не только уволившегося работника, но и других членов его семьи (при уходе за ребенком). Стоит подчеркнуть, что только первые 3 дня заболевания оплачивает работодатель, остальные суммы выплачивает ФСС РФ.
Особенности компенсации при попадании под сокращение кадров
Как оплачивается больничный лист, если человек решил уйти не по собственному желанию, а был сокращен? После сокращения работодатель выплачивает выходное пособие, однако и на оплату больничного сотрудник может претендовать.
Согласно закону, оплата пособия осуществляется на общих условиях. Размер выплаты зависит от среднедневного дохода и стажа сотрудника. Если период болезни длительный и диагноз серьезный, решение об оплате принимает непосредственно ФСС.
Факт! Заявление уволенного работника должно быть принято в течение 10 суток после того, как ФСС прислал положительное решение по страховому случаю.
Как обстоят дела с больничным, выданным беременным?
Оплатят ли больничный лист после увольнения женщинам, вышедшим в декрет? Согласно положению ФЗ № 255 выплаты осуществляются только по случаям, связанным с травмами и заболеваниями. Соответственно, женщинам в декрете выплаты не осуществляются.
Тем не менее некоторые категории беременных женщин могут рассчитывать на получение денежных средств. Выплаты возможны в следующих случаях:
- Если сотрудница увольняется с рабочего места в связи с тем, что супруг переведен на работу в другой город, область, страну.
- Если беременная хочет уволиться в связи с тем, что уезжает в другой город к супругу и сменяет ПМЖ.
- Наличие заболевания, не позволяющего женщине продолжать выполнять свои рабочие обязанности.
- Уход за человеком, имеющим I группу инвалидности, также оплачивается.
При этом пособие оплачивается в том случае, если больничный беременная получает в течение месяца после увольнения.
Какие документы нужно подготовить для получения денег?
Для получения выплат после увольнения сотруднику необходимо предоставить пакет документов:
- сам больничный лист;
- копию страниц трудовой книжки, при этом в ней не должно быть записей о новом трудоустройстве;
- справку о размере доходов за последние два года;
- копию страниц паспорта.
С 2018 года в случае, если по каким-либо причинам бывший сотрудник не может принести справку о доходах с предыдущих мест работы, работодатель обязан сделать запрос в Пенсионный фонд РФ. Если же после определения размера выплат работник принес справку, обязательно осуществляется перерасчет.
Если в течение 1 месяца с момента окончания трудовых отношения работник несколько раз обращался и заново открывал листы нетрудоспособности, на имя работодателя пишется заявление с просьбой оплате все факты обращений за медицинской помощью. В свою очередь начальник отправляет запрос в ФСС.
Если после предоставления необходимых документов работодатель отказывается оплачивать пособие, сотрудник должен обратиться в суд с иском об административном или уголовном правонарушении.
